¿Estás empezando a pensar en la contratación de verano? Tal vez sea propietario de un negocio de temporada que necesite más personal en el verano, o tal vez solo esté pensando que el verano podría ser un buen momento para contratar a algunos estudiantes y obtener empleados jóvenes enérgicos a un ritmo razonable.
Mientras busca trabajadores de verano, millones de jóvenes también buscan empleo de verano y se quedan cortos. Es por eso que la Casa Blanca ha lanzado su nuevo Proyecto de Oportunidad de Verano.
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El objetivo del Proyecto de Oportunidad de Verano es doble: primero, ayudar a los jóvenes a hacer la transición del año escolar al verano mediante la búsqueda de actividades productivas; y segundo, prepararlos para la vida adulta al proporcionarles su primera exposición en el lugar de trabajo y desarrollar sus habilidades y experiencia para futuras carreras.
El año pasado, casi el 46 por ciento de los jóvenes que postularon para trabajos de verano fueron rechazados, informa la Casa Blanca. Los estudiantes de bajos ingresos, en particular, enfrentan una “brecha de oportunidad” durante el verano mientras pasan el verano sin los sistemas de apoyo que normalmente disfrutan en las escuelas. La Casa Blanca ha bautizado a este grupo como "Oportunidad para Jóvenes" y son el foco del Proyecto de Oportunidad de Verano.
El Proyecto de Oportunidades de Verano coordinará los esfuerzos de agencias, empresas y gobiernos locales para ayudar a los estudiantes a encontrar oportunidades durante el verano. Por ejemplo, LinkedIn se ha comprometido a trabajar con pequeñas y medianas empresas en 72 ciudades para conectarlas con lugares donde puedan encontrar jóvenes para trabajos de verano. Otros socios incluyen la Asociación Nacional de Aprendizaje de Verano, que trabajará con organizaciones locales para ayudar a los jóvenes que buscan trabajos de verano. Además, varias corporaciones importantes, incluido Starbucks, se han comprometido a contratar a jóvenes con oportunidades, como informa CNN.
En un taller de la Casa Blanca que lanzó el proyecto, la administración nombró a nueve "Campeones del cambio" para las oportunidades de verano:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, presidente y CEO de la Red de Jóvenes de Filadelfia;
- Bill Hanawalt, director ejecutivo del Centro Comunitario de Paz en Tacoma, Washington;
- Alec Lee, cofundador y director ejecutivo de Aim High en el Área de la Bahía de San Francisco;
- Victor Francisco López, fundador de Learners Chess en Albuquerque, Nuevo México;
- Laura Huerta Migus, directora ejecutiva de la Asociación de Museos para Niños en Arlington, Virginia;
- Riya Rahman, estudiante de ciencias políticas de la Universidad de Baylor que trabaja con la Iniciativa del Hambre de Texas y la campaña No Kid Hungry de Share Our Strength;
- Lauren Reilly, directora de programas en Practice Makes Perfect en Nueva York;
- Olis Simmons, presidente fundador y director ejecutivo de Youth UpRising, en East Oakland, California;
- Beth A. Unverzagt, directora de OregonASK.
Si vive en alguna de estas áreas, puede comunicarse con estas personas para que lo ayuden a conectarse con los jóvenes que buscan oportunidades de verano. En otras áreas, dé el primer paso hacia la contratación de jóvenes oportunidades:
- Comunicarse con escuelas secundarias y universidades locales en áreas de bajos ingresos o que atienden a jóvenes desfavorecidos,
- Llegar a programas juveniles locales dirigidos a jóvenes de bajos ingresos o en riesgo,
- Preguntando a las organizaciones gubernamentales y empresariales de la ciudad sobre programas locales para ayudar a contratar a jóvenes con oportunidades.
La contratación de jóvenes desfavorecidos se amortiza tanto para usted como para ellos, así como para nuestra comunidad en general. ¿Por qué no involucrarse?
Foto de la Casa Blanca a través de Shutterstock
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