Cuando el gerente de contratación finalmente dice: "Nos encantaría que se uniera a nuestro equipo; le estoy haciendo una oferta", eso es solo el comienzo de otra etapa en el proceso de selección. Por supuesto, recibir una oferta de trabajo es un gran logro en su búsqueda de trabajo, pero aún no está en la línea de meta. La primera oferta de trabajo está supeditada a completar varios pasos previos al empleo, como una verificación de antecedentes, pruebas de drogas, informe de antecedentes penales y, en algunos casos, negociaciones de salarios y beneficios.
$config[code] not foundVerificación de antecedentes
Proporcione toda la información requerida para su verificación de antecedentes para asegurarse de que pase sin problemas. Si tiene preguntas sobre si pasará la verificación de antecedentes, haga una auto-verificación antes de comenzar su búsqueda de trabajo. Los solicitantes de empleo en ciertos campos y ocupaciones deben tener un historial criminal claro. Incluso una mancha disciplinaria aparentemente leve en algunos campos, como el cuidado de la salud, el cuidado de personas mayores o el trabajo con niños, puede afectar su capacidad para aprobar con éxito una verificación de antecedentes. Por ejemplo, la Ley de verificación de antecedentes de los trabajadores de la salud de Illinois tiene una serie de delitos descalificadores que incluyen el intento de cometer ciertos delitos. Si no tiene preocupaciones sobre sus antecedentes o antecedentes penales, entonces no debe preocuparse por ninguna acción adversa que provoque que un empleador cancele la oferta de trabajo.
Referencias
Oferta para proporcionar referencias a su posible empleador. Incluso si la empresa le ofrece una oferta de trabajo contingente, existe la posibilidad de que sea rescindida, aunque debería acercarse a su futuro empleo con una mentalidad más positiva. Sin embargo, si tiene referencias sólidas que puedan brindar información objetiva, clara y convincente acerca de sus hábitos de trabajo, rasgos profesionales y su idoneidad para el trabajo, anime a su nuevo empleador a comunicarse con ellos. Prepare una lista de al menos tres referencias profesionales y una referencia personal. Recuerde pedir permiso a sus referencias para usar sus nombres e información de contacto antes de entregar la lista al gerente de contratación o al reclutador que maneja su oferta de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNegociaciones
De acuerdo con Barbara Safani, estratega de carrera y propietaria de Career Solvers, un porcentaje abrumador (hasta el 90 por ciento) de los gerentes de contratación no dan su mejor y último salario. Eso significa que todo podría ser negociable cuando tienes una oferta de trabajo contingente. Cuando recibe la oferta condicional, una de las primeras preguntas que debe hacer es "¿Cuántos de estos artículos son negociables?" Dígale al reclutador o al gerente de contrataciones que está interesado en algunos cambios de mutuo acuerdo para asegurarse de estar en la misma página antes de la oferta final. Cuando lo expresa de esta manera, afirma que desea trabajar para la organización, que se siente cómodo con el proceso de negociación y que tiene confianza en la capacidad de encontrar un terreno común con su nuevo empleador.
Aceptación
Cuando se sienta cómodo con todos los términos y condiciones de su oferta de trabajo y reciba una notificación de que ha superado la verificación de antecedentes, el control de detección de drogas y las llamadas de referencia, solicite una oferta de trabajo final por escrito. No renuncie a su trabajo actual hasta que su nuevo empleador reconozca su aceptación por escrito de la oferta de trabajo final. Hasta que esto suceda, todo es posible, por lo que planear cuidadosamente su salida significa esperar hasta que envíe una aceptación por escrito a su nuevo empleador antes de presentar su renuncia.
