Los médicos una vez entraron en la práctica privada o se unieron a un grupo de otros médicos, pero en el entorno moderno de atención médica, con el aumento de las regulaciones y la reducción del reembolso, es mucho más común que los médicos se conviertan en empleados de un gran grupo médico o de un hospital, según La Asociación Médica de Texas (TMA). Los médicos empleados deben participar en negociaciones salariales, que pueden afectar sus salarios.
$config[code] not foundLo que afecta el salario
La compensación de los médicos puede variar según la especialidad, el género, la región geográfica y el empleador, según la "Revisión del Hospital de Becker". En anestesiología, por ejemplo, las ofertas de salario base en 2011 oscilaron entre $ 290,000 y $ 475,000 por año. Los anestesiólogos empleados en el hospital ganaron $ 325,000. El salario promedio para las mujeres fue de $ 260,000 y para los hombres, $ 324,000. Las ofertas de salario base para internistas oscilaron entre $ 130,000 a $ 285,000 y para cirujanos ortopédicos, desde $ 300,000 a $ 700,000. Las internistas ganaron $ 149,000 en 2011, y los hombres ganaron $ 175,000. El noreste fue la región con los sueldos más bajos para internistas y cirujanos ortopédicos, mientras que el oeste fue la región con los sueldos más bajos para los anestesiólogos.
Salario Versus Compensación
La compensación de los médicos puede tomar la forma de un salario fijo, un acuerdo en el que se compensan por la productividad, o una combinación de los dos. Algunos médicos también son elegibles para bonificaciones si cumplen con la calidad u otros objetivos. Muchos factores afectan la compensación final, por lo que un médico debe comprender los diversos componentes de los planes salariales. Por ejemplo, la compensación podría basarse en un porcentaje de cobros, por lo que el médico debería asegurarse de que los pacientes estén bien asignados al negociar el acuerdo de empleo, de acuerdo con la TMA.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSupervisión significa trabajo extra
Los médicos a menudo supervisan a otros profesionales de la salud, como enfermeras practicantes y asistentes médicos. El tiempo para la supervisión se establece en el momento en que el médico tiene que ver a los pacientes, visitas que puede facturar. Dado que está proporcionando un servicio a la organización mediante la supervisión de otros, lo que significa que la organización puede facturar por más pacientes, el médico debe asegurarse de que se le compense por el trabajo adicional. Antes de participar en las negociaciones salariales, la TMA recomienda que los médicos revisen las investigaciones y las encuestas para determinar qué es justo para el empleado y el empleador.
Temas para las mujeres
Las médicas a menudo ganan menos que sus pares, según un artículo de julio de 2012 en el "Journal of the American Medical Association". La diferencia salarial podría ser significativa, tanto como $ 13,000 al año, incluso cuando tanto hombres como mujeres ingresaron al misma especialidad En un artículo de julio de 2012 en “U.S. Educación de noticias ”, los autores del artículo recomendaron que las mujeres negocien basándose en el desempeño, investiguen a los potenciales empleadores para determinar qué obtienen los demás médicos, practiquen para fortalecer las técnicas de negociación y muestren sus premios u otros indicadores de buen desempeño.
