Quieres mostrar respeto en el lugar de trabajo, sin duda. Intenta sonreír y ser agradable, evita interrumpir y demuestra otros buenos modales que has estado practicando desde la escuela primaria. Pero ¿qué pasa con otras cuestiones que normalmente no asocias con respeto, como la pereza u olvidar tu lugar en el orden jerárquico? Ser consciente de estos problemas puede ayudarlo a evitar conductas irrespetuosas.
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Es irrespetuoso no emitir comentarios o declaraciones en el lugar de trabajo que sugieran sesgos contra ciertos géneros, razas, grupos de edad o culturas. Mientras que términos como "cartero" y "azafata" pueden haber sido apropiados una vez, ahora se consideran lenguaje sesgado en el mundo de los negocios. Señalar la edad, la raza o el sexo tampoco es profesional. Por ejemplo, al decir: "Los materiales fueron enviados a la impresora por una mujer india en el departamento de mercadeo", implica que el género o la etnia del empleado estaban relacionados de alguna manera con sus acciones.
Negándose a resolver conflictos
La resolución de conflictos es clave en cualquier relación, especialmente en el lugar de trabajo. No tratar inmediatamente los conflictos es perjudicial. Alejarse de una conversación o de un obstáculo es un ejemplo de comportamiento irrespetuoso. La resolución saludable de conflictos significa fomentar un entorno en el que las ideas se ofrezcan libremente sin temor a represalias. De hecho, los líderes fuertes aceptan el desacuerdo porque lleva a discusiones y nuevas ideas. Un ambiente de trabajo respetuoso anima a las voces a ser escuchadas.
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Cuando arrastra los pies y no hace su parte, alguien inevitablemente tendrá que recuperarse. Eso es una falta de respeto. Llegar tarde, desprevenido o confundido obliga a los colegas a asumir un trabajo adicional. Hacer bien su trabajo y cumplir con sus deberes demuestra respeto hacia los demás. A pesar de que sus compañeros de trabajo pueden bromear acerca de su desorganización, en el fondo probablemente lo resienten.
Empujando los límites personales
Traer su vida personal a la oficina es una falta de respeto. Puede distraer a otros que quieran centrarse en sus deberes. También pone a sus colegas en la incómoda posición de lidiar con sus emociones. Por ejemplo, ventilar a un compañero de trabajo sobre su hijo problemático o matrimonio disfuncional lo pone en una posición difícil: interrumpir el trabajo y prestar atención o continuar trabajando y corre el riesgo de ofenderlo. Mantenga sus problemas personales fuera del lugar de trabajo.
