Cuando solicite un nuevo trabajo, debe escribir una buena carta de presentación que explique por qué está calificado para el puesto. Los gerentes de contratación forman sus primeras impresiones de un postulante a partir de las declaraciones hechas en la carta de presentación, y la utilizan para decidir si vale la pena ver el resumen.
Escriba su carta de presentación en papel de calidad con una fuente clara y fácil de leer. La carta debe estar escrita en formato estándar de carta comercial. Plantillas y ejemplos se pueden encontrar en línea.
$config[code] not foundEn su primer párrafo, indique claramente la posición que está solicitando y cómo se enteró de la apertura del trabajo. A menudo, las empresas tienen más de una posición abierta, por lo que es importante ser lo más específico posible.
Comience su segundo párrafo con una breve introducción y enumere las razones por las que cree que está calificado para el trabajo. Adapte sus calificaciones y conjuntos de habilidades a la posición específica que solicita. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de enseñanza elemental, querrá resaltar su formación académica, certificación de enseñanza, especializaciones de asignaturas y cualquier experiencia laboral previa que tenga en la enseñanza o el trabajo con niños más pequeños. Mencione cualquier premio o reconocimiento especial que haya recibido en un empleo similar. Realice una copia de seguridad de sus calificaciones indicando ejemplos de lo que puede hacer específicamente para la empresa, utilizando la investigación que ha realizado sobre la empresa.
En su párrafo final, refiérase a su currículum adjunto y solicite que se lo tenga en cuenta. Solicite una entrevista e incluya el mejor momento para contactarlo y la manera en que prefiere que lo contactemos. No olvides agradecer al lector por su tiempo y consideración.
Propina
Asegúrese de corregir Asegúrese de que su carta de presentación esté libre de todos los errores de ortografía y escritura. Si es posible, averigüe el nombre y el título de la persona a cargo de la contratación y envíe la carta específicamente a esa persona.
