Probablemente uses las redes sociales para promocionar tu pequeña empresa. Puede usarlo en su vida personal para mantenerse en contacto con amigos. Y probablemente dependas de las redes sociales para construir conexiones de negocios.
Pero a menos que también uses una estrategia de reclutamiento de redes sociales para buscar empleados potenciales, podrías estar perdiendo algunos candidatos fantásticos para el trabajo, candidatos que las grandes empresas van a aceptar.
$config[code] not found¿Por qué usar una estrategia de reclutamiento de medios sociales?
Compite con empresas más grandes
Las grandes empresas y los reclutadores ejecutivos están recurriendo a las redes sociales en masa como un método para encontrar candidatos de trabajo calificados. Dos tercios de los gerentes de recursos humanos en un estudio reciente realizado por la Society for Human Resource Management (SHRM) dicen que sus organizaciones han encontrado nuevas contrataciones a través de las redes sociales en el último año.
Encuentra candidatos de trabajo “pasivos”
La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas pueden dar fe de que encontrar trabajadores calificados y calificados parece ser cada vez más difícil. Muchos buenos empleados no están buscando activamente nuevos empleos (a estos se les llama candidatos "pasivos"). En lugar de pasar por montones de currículums irrelevantes, y limitar su búsqueda a quien elija para postularse para su trabajo, una estrategia de reclutamiento de medios sociales le permite encontrar activamente y llegar a las personas con las habilidades y la experiencia exactas que está buscando.
Conéctese con empleados de alta calidad
Un increíble 87 por ciento de los profesionales de recursos humanos en la encuesta SHRM dice que es algo, o muy importante, que los solicitantes de empleo tengan una presencia en las redes sociales en LinkedIn. Casi tantos (83 por ciento) creen que es algo, o muy importante, que los candidatos tengan presencia en los sitios de redes sociales de asociaciones profesionales o de la industria. Los empleados más inteligentes tienen más probabilidades de considerar una fuerte presencia en las redes sociales como una parte esencial de su desarrollo profesional.
¿Qué sitios de redes sociales funcionan mejor para encontrar empleados calificados? Si bien LinkedIn es la principal fuente de nuevas contrataciones, utilizada por el 57 por ciento de los encuestados en la encuesta SHRM, casi un tercio también encontró empleados a través de sitios de redes sociales profesionales o de asociaciones de la industria, y el 19 por ciento los encontró a través de Facebook.
Al ver los perfiles de redes sociales de un candidato, tenga esto en cuenta a continuación.
Consejos de estrategia de reclutamiento de medios sociales
Busque un perfil social completo
Los perfiles actualizados, detallados y exhaustivos suelen reflejar la misma actitud hacia el trabajo. Los perfiles incompletos, o aquellos cuyos últimos logros fueron hace varios años, pueden reflejar a alguien que no está manteniendo sus habilidades actualizadas.
Mira sus conexiones - ¿Son valiosas?
Más conexiones no son necesariamente mejores. Los candidatos cuyas conexiones son más pequeñas en número, pero más directamente relacionadas con sus trabajos, la industria o la trayectoria profesional pueden estar más enfocados. También preste atención a los tipos de grupos en los que el candidato está involucrado en las redes sociales, y qué tan activos son al contribuir a esos grupos.
Revisa sus recomendaciones
El número, la variedad y la profundidad de las revisiones y recomendaciones ayudan a pintar una imagen más completa de un candidato potencial. Busque a alguien que tenga recomendaciones de una amplia gama de personas a lo largo de su carrera, no solo de un trabajo.
Es su presencia en línea profesional?
El setenta y tres por ciento de los encuestados de Recursos Humanos en la encuesta dicen que es importante que el contenido de las redes sociales públicas sea profesional.
Ejecutar una verificación de antecedentes
Por último, pero no menos importante, recuerde que las redes sociales también se pueden usar para crear perfiles falsos. Nunca confíe únicamente en la información en un perfil de redes sociales o en el currículum de LinkedIn. Siempre realice una verificación de antecedentes (si es relevante para el puesto) y comuníquese con las referencias de un candidato antes de tomar una decisión.
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