El liderazgo empresarial exitoso tiene que ver con la capacidad de crear una visión convincente que esté respaldada por valores sólidos, un fuerte sentido de propósito y que inspire a otras personas para que lo ayuden a lograrlo. Para hacer esto, es esencial que, como líder, cree un entorno en el que se aliente a las personas a trabajar juntas en armonía utilizando sus talentos y habilidades únicas para lograr objetivos comunes.
$config[code] not foundSuena bastante sencillo, ¿no?
Sin embargo, un gran liderazgo requiere un conjunto complejo de habilidades que deben ser afinadas y afinadas continuamente. Todos los grandes líderes comparten características comunes que los hacen exitosos. Operan en base a verdades que sustentan todos sus comportamientos y acciones.
Aquí hay 5 verdades que todo gran líder sabe:
Verdad # 1: No puedes motivar a alguien, solo puedes inspirarlos a que se motiven a sí mismos
La motivación viene de dentro de una persona. Todas las técnicas de motivación en el mundo no funcionarán si las personas a las que intenta motivar no aceptan la idea.
La inspiración es diferente, ya que atrae a un nivel más profundo que la motivación y está diseñada para ganar tanto los corazones como las mentes. Los grandes líderes saben que para involucrar verdaderamente a los empleados necesitas inspirarlos y luego estarán motivados.
Verdad # 2: la combinación de talentos, habilidades y habilidades logrará más que trabajar por separado
Los grandes líderes saben que no pueden lograr lo que quieren de forma independiente, ni lo desean. Comprenden de forma inherente que los seres humanos pueden obtener mejores resultados al juntar recursos y utilizar las fortalezas de otros para complementar sus propias habilidades.
Trabajar en este estado de interdependencia produce resultados mucho mayores que los que se podrían lograr trabajando por separado.
La verdad # 3: ser el cambio que quieres ver en los demás es el primer paso para mejorar las cosas
Si desea que los empleados adopten ciertos comportamientos, desarrollen habilidades específicas y muestren atributos particulares, primero debe modelarlos usted mismo. Los líderes que tienen un fuerte conjunto de principios y valores rectores, y que viven de acuerdo con ellos, tienen mucho más respeto que los que no los tienen.
Un líder siempre debe mostrar el tipo de comportamiento que espera ver de los demás.
Verdad # 4: las personas tienen un potencial ilimitado y generalmente harán su mejor esfuerzo
Creer en el potencial de las personas es vital en un papel de liderazgo. Después de todo, debe confiar en que sus empleados están a la altura del trabajo o que pueden desarrollarse a su máxima capacidad para alcanzar sus objetivos organizacionales.
Tener este tipo de mentalidad y expectativa positiva ayudará a fomentar una cultura de alto rendimiento en la que las personas puedan sobresalir.
Verdad # 5: Saberse y comprenderse a sí mismo es la mejor manera de alcanzar la excelencia como líder
Tener altos grados de autoconciencia e inteligencia emocional son características comunes a todos los grandes líderes. Esto significa que operan como su yo auténtico en todo momento y que se comportan de acuerdo con su propio conjunto de principios o valores internos.
Para ser auténtico, primero tienes que saber y entender quién eres realmente y qué te motiva. También tienes que ser plenamente consciente de tus puntos fuertes y defectos. Tener un completo autoconocimiento significa que puede controlarse a sí mismo y a sus emociones, desarrollar sus debilidades y capitalizar sus fortalezas.
Foto de verdades simples a través de Shutterstock
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