A menos que esté trabajando bajo un contrato que diga lo contrario, su jefe probablemente tenga el derecho de exigirle que venga a trabajar o permanezca en el trabajo incluso si está enfermo. Esa puede ser una de las razones por las que los estudios muestran que la mayoría de los estadounidenses dicen que han ido a trabajar, incluso cuando sabían que estaban enfermos y contagiosos. En una encuesta de 2016 realizada por Wakefield Research, por ejemplo, el 69 por ciento dijo que trabajan mientras están enfermos.
Leyes de baja por enfermedad
No existe una ley federal que exija a los empleadores que ofrezcan licencia por enfermedad o que los empleados tengan el derecho de irse cuando se sientan enfermos, aunque algunos estados y ciudades han aprobado sus propias leyes de licencia por enfermedad, incluidas Portland, Oregon y San Francisco. Independientemente de los requisitos legales, muchos empleadores ofrecen algún tipo de tiempo de enfermedad. En 2015, el 61 por ciento de los trabajadores en el sector privado tenía acceso a algún tipo de licencia por enfermedad pagada, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
$config[code] not foundLa reacción de tu jefe
La mayoría de los trabajadores en los EE. UU. Son empleados "a voluntad", lo que significa que no tienen un contrato que explique los términos de su empleo y, por lo tanto, pueden ser despedidos por casi cualquier motivo, excepto por excepciones específicas en la ley federal. Eso significa que su jefe puede decidir que ir a casa cuando está enfermo, o negarse a ir a trabajar, es insubordinación, y pueden ser despedidos por ello.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLicencia Familiar y Médica
Dependiendo de la gravedad de su enfermedad, su jefe podría tener que dejar que se tome un descanso. La Ley federal de permisos familiares y médicos permite que los empleados que cumplan con ciertos requisitos tomen hasta 12 semanas de permisos sin sueldo durante un período de 12 meses. Para calificar, debe haber trabajado para un empleador cubierto durante al menos 12 meses y debe haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores. Su enfermedad debe ser una afección a largo plazo, requiere atención médica y lo deja incapacitado durante al menos tres días, o requiere una serie de tratamientos. En otras palabras, no puede invocar la Ley de Ausencia Familiar y Médica para irse a casa con un resfriado.
Ir a casa por su salud
Si su jefe es razonable, debería dejarlo ir a casa si está enfermo, y debe irse. Permanecer en el trabajo cuando está enfermo no solo pone a sus compañeros de trabajo en riesgo de atrapar lo que tiene, sino que también podría retrasar su recuperación. Las tensiones en su cuerpo podrían hacer que se sienta más enfermo durante un período de tiempo más prolongado. Si intentas seguir trabajando cuando estás enfermo, tu productividad se verá afectada. Y los efectos secundarios de los medicamentos que toma para reducir los síntomas pueden hacer que sea aún más difícil ser productivo.
