Los veteranos están interesados en asesorar a los empleados civiles, según un nuevo informe. Y esta es solo una de las razones por las que son empleados perfectos para su pequeña empresa.
Según los Héroes en el trabajo de Estados Unidos: Informe de contratación de veteranos, el 93 por ciento de los veteranos están dispuestos a servir como mentores de un empleado civil.
El estudio fue realizado por iCIMS, una compañía de soluciones de adquisición de talentos basada en la nube, en colaboración con RecruitMilitary, una firma de contratación veterana.
$config[code] not foundEl estudio también encontró que los hombres y mujeres que sirven en el servicio militar poseen todas las cualidades que los empleadores buscan en las nuevas contrataciones. Sus habilidades principales incluyen resolución de problemas, ética de trabajo sólida, adaptabilidad y trabajo en equipo.
A pesar de tener todas las habilidades, los veteranos no están muy interesados en solicitar o aceptar una oferta de trabajo después de dejar el ejército. Para el 86 por ciento de los veteranos posteriores al 11 de septiembre, las decepciones con el salario y los beneficios, no creemos que tengan suficiente educación, y las críticas negativas de la empresa son las principales razones para evitar la búsqueda de empleo.
Además, el 41 por ciento de los veteranos cree que los gerentes de contratación no entienden su experiencia militar, y el 37 por ciento siente que los gerentes de contratación lo devalúan.
"Es evidente que hay una desconexión y una falta de comprensión entre los veteranos y los empleadores", dijo Susan Vitale, directora de marketing de iCIMS. “Nuestros militares y mujeres, que han recibido la capacitación y experiencia más sofisticada y han hecho grandes sacrificios por nuestro país, tienen problemas para obtener seguridad en el empleo, estabilidad y un sentido de propósito como trabajadores civiles.Al obtener más conciencia de las habilidades que poseen los veteranos, los empleadores estarán más equipados para aprovechar este talento y crear relaciones mutuamente beneficiosas con los candidatos que han servido ".
Evidentemente, los veteranos se sienten más cómodos asesorando a empleados civiles. Eso es porque el liderazgo es algo natural para ellos.
La contratación de veteranos como consultores para capacitar a otros trabajadores es, por lo tanto, una excelente manera para que las pequeñas empresas aprovechen su potencial.
Desfile de fotos a través de Shutterstock
