Establecer metas personales de empleo puede ayudarlo a concentrarse en su desempeño actual y analizar qué dirección quiere tomar en su carrera. Ya sea que su empleador requiera una autoevaluación o que esté evaluando sus metas por sí mismo, comience por pensar en sus valores de empleo fundamentales. Una vez que evalúe lo que más valora en un trabajo, analice cómo puede pasar de su posición actual a un escenario que es mental, emocional y económicamente gratificante.
$config[code] not foundEvalúa qué cualidades valoras en un trabajo. Antes de definir objetivos específicos, evalúe qué aspectos de un trabajo son los más importantes para usted. Los ejemplos pueden incluir ayudar a otros, utilizar su creatividad, lograr un éxito reconocible o administrar a otras personas.
Objetivos separados de empleo a corto y largo plazo. Defina sus objetivos profesionales a largo plazo y sus planes de trabajo a corto plazo por separado. Esto facilitará la evaluación de los pasos exactos que debe seguir para alcanzar sus objetivos.
Determine su trabajo ideal. Piensa en las cualidades que posee tu posición ideal. Considere sus tareas diarias, oportunidades de avance, cultura corporativa y rol en la jerarquía de la empresa.
Utilice sus otros objetivos como base para su salario objetivo. Determine cuánto dinero necesita ganar para cumplir los objetivos en otras áreas de su vida. Escriba este salario y evalúe cualquier entrenamiento o título adicional que necesitará para obtenerlo.
Describa sus metas personales de empleo utilizando detalles específicos. Esto se debe hacer en forma narrativa, hablando sobre cómo podría ser su día ideal en el trabajo. Esto facilitará la comparación de sus objetivos con su situación actual.
Evalúe cómo su situación laboral actual se compara con su escenario profesional ideal. Una vez que haya determinado en qué se diferencian los dos, piense en los pasos que deberá seguir para cambiar su carrera.
