Cómo escribir un currículum vitae para una posición intercompañía

Cada año los profesionales escriben miles de libros sobre el tema de la redacción de currículum. Muy pocos abordan el tema de la promoción interna. Si los objetivos de su carrera se centran en la empresa en la que trabaja, saber cómo escribir un currículum estándar no es la mejor ayuda. Su empleador ya conoce su historial de trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa. Sin embargo, escribir un currículum vitae para una posición intercompañía es el primer paso hacia esa promoción por la que ha estado muriendo.

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Haga un balance de su historial de trabajo existente. Siéntate con un lápiz y papel. De manera lineal, anote todas las cosas que ha hecho en el último año. Preste especial atención a las tareas de trabajo que se relacionan específicamente con la posición intercompañía que está solicitando.

Lidera con tus habilidades. En la parte superior de su currículum debe tener una lista con viñetas de todas las habilidades relevantes para la promoción interna. Use palabras dinámicas orientadas a la acción e incluya palabras clave específicas de la industria o del trabajo. Su resumen de habilidades representa la oportunidad perfecta para mostrar su enfoque profesional.

Llamar la atención a los logros sobresalientes en la empresa. Si está buscando una posición interempresarial, probablemente ha estado haciendo mucho para que su historial de trabajo brille. Use su currículum para resaltar el tiempo y la energía que ha pasado siendo un empleado modelo. Incluya esto donde se enumeren los deberes de los empleadores anteriores.

Muestra lo que traes a la posición. También debe usar su historial de trabajo para resaltar específicamente qué, en su posición actual y en las anteriores, trae a la mesa.

Destacar la lealtad de su empresa. En particular, si la posición que está solicitando también está aceptando candidatos internos, querrá resaltar su dedicación a la empresa. Esto se puede hacer señalando las horas extra que ha completado, el trabajo adicional que ha realizado o el tiempo que ha estado en la empresa.

Revise con cuidado. Nadie nota un currículum vitae perfectamente revisado, pero su gerente de contratación seguramente notará que no lo está. Ejecutar un corrector ortográfico. Pero también dedique tiempo a leer el currículum cuidadosamente tres o cuatro veces. Si hay poco margen de error para las contrataciones externas, no hay ninguna para las promociones internas.