Hiciste la investigación, obtuviste la pasantía y viajas junto a una compañía que realmente te gusta. ¿Ahora que? Si desea aumentar sus posibilidades de convertir la posición temporal en un trabajo de tiempo completo, tome nota de lo que buscan los expertos de carrera y los gerentes de contratación (y lo que no es el caso), para asegurarse de poner su mejor pie adelante haciendo su trabajo. internado. Estas son las mejores maneras de mostrar sus habilidades y, al mismo tiempo, señalar su deseo de dar los próximos pasos hacia una posición a largo plazo cuando finalice su pasantía.
$config[code] not foundHacer un gran trabajo
Si bien el objetivo de cualquier pasantía es aprender más sobre una industria y obtener su primera experiencia profesional, muchas veces también es una entrevista de trabajo extendida. Entonces, cuando los expertos en carreras le dicen que aproveche al máximo su pasantía, esto es lo que significan. A pesar de que es una experiencia de aprendizaje, todavía puedes destacar como un gran actor. Haga cosas básicas como presentarse a tiempo, prestar atención a los detalles, revisar todo su trabajo antes de entregárselo a su gerente y ser proactivo al hacer preguntas con anticipación si no entiende completamente una tarea. Todo esto demuestra que lo tomas en serio y tienes el potencial para ser un empleado superestrella.
Hacer preguntas
Esto puede parecer contrario a la intuición, ya que definitivamente no desea hacer preguntas simples que pueden responderse con una búsqueda rápida en Google, pero el punto aquí es que quiere mostrar que está tratando de entender el trabajo y la compañía en mayor detalle. Por ejemplo, si tiene la tarea de crear una hoja de cálculo y conoce algunos métodos abreviados que producirían mejores resultados con una versión simplificada del documento, pregúntele a su supervisor si existe alguna razón por la que lo necesite en el formato específico. Tal vez así lo hizo un ex empleado y nadie pensó en cuestionar el método. O alternativamente, haga preguntas más amplias sobre las funciones de trabajo y cómo trabajan juntos los departamentos si está considerando un rol permanente. Esto demuestra que tienes curiosidad por saber cómo funciona la empresa en una escala mucho mayor.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSer profesional
Esto es lo más fácil de dominar, pero a menudo lo más ignorado. Cuando se trata de ser profesional en un entorno de oficina, gran parte de lo que significa es prestar atención a los demás empleados a su alrededor y seguir su ejemplo. Además de llegar a tiempo, asegúrese de prestar atención a las mejores prácticas sobre a quién necesita llamar o enviar un mensaje de texto si no puede trabajar o llegará tarde. Además, ¿cuál es el código de vestimenta de la oficina? Muchos entornos profesionales de hoy no requieren traje y corbata, pero no vayan al otro extremo y se vistan con ropa más adecuada para descansar en casa. Siga las indicaciones de su jefe y de otras personas en su departamento para comprender si los pantalones vaqueros están bien o si necesita vestirse de manera informal. Otra forma de demostrar que está listo para ser un empleado de tiempo completo es comprender la dinámica de las reuniones de equipo o cliente. Si está invitado a estas reuniones, ¿es usted el que se espera que tome notas? ¿Debes hablar o es tu papel escuchar en silencio? Si no está seguro, siempre pregunte. Créalo o no, su gerente estará encantado de ver que está pensando en el futuro.
Red dentro y fuera de la oficina
Siempre es bueno entablar amistad con otros internos en la oficina, pero ¿quién más puede ayudarlo en su carrera a largo y corto plazo? Más allá de establecer contactos con los miembros de su equipo, ¿puede organizar almuerzos o reuniones de café con otras personas en el departamento? ¿Hay otros gerentes o jefes de departamento que puedan ofrecer consejos o consejos profesionales? Asegúrese de preguntar acerca de las organizaciones de la industria a las que puede unirse, o a cuáles organizaciones que le resulten útiles en su oficina. Esta es una excelente manera de conocer a otros en la industria y desarrollar una amplia red de contactos. Y, por último, piense en esto como un cambio de carrera a largo plazo, no un esfuerzo a corto plazo para conseguir un trabajo. Incluso si la empresa con la que está realizando una pasantía no tiene posiciones abiertas, manténgase en contacto con su gerente periódicamente. Las ofertas de trabajo cambian todo el tiempo y, a menudo, los gerentes se van y se unen a nuevas empresas en las que tienen la tarea de contratar nuevos talentos. Si fueras una estrella interna, lo recordarán.
Pregunte acerca de oportunidades de tiempo completo
Aquí hay una verdad sobre la contratación de gerentes: no asumen automáticamente que desea un trabajo de tiempo completo una vez que finaliza su pasantía. Especialmente si están en un departamento donde los pasantes son habituales, han visto venir a su parte de personas durante un semestre o un verano, asimilar la experiencia y luego decidir que realmente no quieren trabajar en la industria, optan por en lugar de la escuela de posgrado, o citar otras razones por las que no quieren quedarse. Entonces, sea directo, aunque profesional, y comunique su deseo de hacer la transición a un trabajo de tiempo completo. Y hable con otros, también, como Recursos Humanos y otros gerentes de contratación, para que sepan que le gusta la compañía y que quiere ser parte del equipo a largo plazo.
Por último, solo sé una gran persona. Los gerentes entienden que estás aprendiendo las cuerdas y no tienes todas las respuestas. A menudo, lo que realmente necesitan para los puestos de nivel de entrada son personas en las que confían y saben que pueden capacitar. Es fácil entrenarse para algunas tareas específicas, pero no siempre es tan fácil encontrar miembros confiables del equipo.
