Un organigrama es un diagrama de empleados. La tabla detalla la jerarquía en una empresa, mostrando quién informa a quién. El gráfico está diseñado en un formato de pirámide. El nivel superior de un organigrama es el presidente o director general de la empresa, seguido de un nivel de empleados de la alta dirección. El siguiente nivel enumera los nombres de los supervisores de la gerencia media, seguidos por los empleados. También se puede agregar una descripción de las responsabilidades de los empleados al documento. Los organigramas son una excelente herramienta de planificación estratégica.
$config[code] not foundDetermine los niveles de jerarquía y las responsabilidades de los empleados dentro de su empresa. Reúna toda la información de los empleados antes de comenzar su diagrama. Los nombres de los supervisores, los nombres de aquellos que informan a esos supervisores, los títulos y las breves descripciones de los trabajos son los mínimos necesarios para un cuadro básico. También puede agregar salario, tenencia y educación para cada empleado.
Descargue una plantilla para ayudarlo a diseñar un organigrama de su empresa. Inserte los nombres y las responsabilidades del trabajo en los espacios apropiados (consulte Recursos para enlaces de plantillas). Comience con el presidente o CEO en el nivel superior y continúe completando el cuadro con los niveles de administración superior e intermedia, mostrando a los empleados directamente bajo el supervisor.
Distribuye los organigramas a tus empleados. Los organigramas proporcionan a todos una imagen completa de la estructura de los empleados de la empresa. El gráfico se puede utilizar para administrar las decisiones del personal, la planificación futura y el presupuesto. El gráfico es una herramienta valiosa para la administración y los empleados también. Los empleados sabrán de un vistazo quién es el supervisor de un departamento en particular y qué empleados están bajo las responsabilidades de ese supervisor.
Propina
Hay programas de software disponibles que extraerán automáticamente información de su base de datos de recursos humanos para facilitar la creación de cuadros organizativos (ver Recursos).
