Si el sesgo de género es un problema en su organización, puede perder empleados como resultado. Una encuesta publicada por Randstad en EE. UU. Dice que el 80 por ciento de las trabajadoras cambiarían a una empresa con mayor igualdad de género si se enfrentan a tales problemas.
Resultados de la encuesta de igualdad de género
La encuesta analizó cómo los hombres y las mujeres se relacionan con la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, junto con la percepción y las experiencias que tienen cuando se trata de los sexos. En general, los participantes dijeron que trabajar en un lugar donde todos son tratados por igual es importante para ellos.
$config[code] not foundSi bien es posible que una pequeña empresa con pocos empleados no se vea afectada de la misma manera que una gran empresa con una gran cantidad de trabajadores, es importante crear un entorno positivo sin importar el tamaño de su empresa. Según el Instituto Global McKinsey, las empresas con diversidad de género tienen un 15 por ciento más de probabilidades de superar económicamente a sus pares. La firma también dice que la paridad de género podría agregar $ 12 billones a la economía global.
Audra Jenkins, directora general de diversidad e inclusión de Randstad en América del Norte, abordó la necesidad de que las empresas cambien. En un comunicado de prensa, Jenkins dijo: "… Para las empresas que no logren establecer un lugar de trabajo inclusivo, atraer y retener talento de calidad será un gran desafío en los próximos años".
Para llevar de la encuesta
Cuando se trata del lugar de trabajo, 78 de los encuestados dijeron que es importante que todas las personas sean tratadas por igual, independientemente de su género, orientación sexual, edad, raza o religión. Pero según los empleados, más de la mitad de las empresas para las que trabajan no están cumpliendo con sus expectativas en esta área. Este fue el caso del 56 por ciento de las mujeres y el 52 por ciento de los hombres.
Cuando se trata de la igualdad de género, el hecho de no abordar estos problemas es un factor decisivo para las mujeres. Las disparidades en salarios, oportunidades y programas de tutoría son todos ejemplos de desigualdad.
Otros problemas de desigualdad de género llegaron en forma de promociones al liderazgo basadas en el género. El cincuenta y ocho por ciento de las mujeres que respondieron reportaron desigualdad en las promociones a posiciones de liderazgo donde trabajaban, mientras que solo el 34 por ciento de los hombres reportaron haber visto esto. Y cuando se trataba de oportunidades, solo el 31 por ciento dijo que estaban disponibles tanto o más para los hombres en los que están trabajando actualmente.
La igualdad salarial es uno de los mayores problemas cuando se trata de la desigualdad de género, y el 53 por ciento dijo que era el factor principal, mientras que el 49 por ciento dijo que los sesgos y estereotipos obsoletos eran el mayor problema en el lugar de trabajo.
En la encuesta, el 49 por ciento de las trabajadoras dijo que dejaría su trabajo si descubrieran que un homólogo masculino estaba ganando un 25 por ciento más. Al preguntárseles si estaban de acuerdo con la declaración, "creo que me pagan de manera justa, en comparación con mis contrapartes", casi una cuarta parte, o el 23 por ciento, dijo que no.
El progreso está teniendo lugar, pero es lento en llegar. Como explicó Jenkins, "el cambio no ocurre de la noche a la mañana".
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