Preguntarle a un solicitante si fuma puede parecer una pregunta válida, especialmente si su compañía tiene una política de no fumar. Sin embargo, su consulta puede hacer que entre en contacto con las leyes de empleo federales o estatales contra la discriminación. Antes de preguntar sobre el hábito de fumar de un solicitante, pregúntese si puede justificar la pregunta como un indicador de la idoneidad de contratación de la persona.
Contratacion de Discriminacion
Preguntarle a un solicitante si fuma sugiere que considerará esa información cuando decida si lo contratará. Si no consigue el trabajo, podría reclamar discriminación y presentar una demanda civil o una queja ante las autoridades estatales o federales. Incluso si esa no es la razón por la que lo rechazó, una queja pública podría empañar la imagen de su empresa y arrastrarlo a largos procesos legales. Además, puede tener dificultades para probar su caso, especialmente si no puede señalar otra razón clara por la que eligió a otro solicitante.
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Por ley, no puede preguntar sobre la salud física o mental de un solicitante, y preguntar si un solicitante fuma toques en ambas categorías. Por ejemplo, un historial de tabaquismo pone a una persona en mayor riesgo de problemas de salud, como enfisema o cáncer. Preguntar si alguien fuma indirectamente aborda problemas de salud potenciales y sugiere que no contrató a la persona porque lo ve como un riesgo. Además, fumar puede ser una forma de adicción, y preguntar sobre ello cruza el límite entre la vida personal y profesional del solicitante. También podría sugerir que lo descalifique por lo que dice su hábito de fumar acerca de sus estados mentales y emocionales.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLeyes de los derechos de los fumadores
En 29 estados y el Distrito de Columbia, las leyes de empleo contra la discriminación prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores por actividades legales que realizan fuera del trabajo. Algunos estados, como Connecticut, Kentucky y Louisiana, mencionan específicamente fumar. Esto significa que no puede despedir, penalizar o negarse a contratar a alguien que fume, independientemente de las políticas de fumar de su compañía. En este caso, preguntar si un aspirante fuma es un punto discutible y solo abre a la empresa para un examen con respecto a sus prácticas de contratación.
Lo que puedes pedir
Sin embargo, tus manos no están atadas. Si bien no puede preguntarle a un solicitante si fuma, puede describir la política de fumar de su compañía y preguntarle si puede acatarla. También puede preguntar si ha sido disciplinado en trabajos anteriores por violar las políticas de fumar de la compañía. No estás entrometiéndote en su vida personal, estás preguntando acerca de su desempeño laboral anterior y el historial de acciones disciplinarias.
