Cuando ha sido relevado de sus responsabilidades o si renunció a una empresa que cree que lo trató injustamente, podría considerar buscar una reparación por lo que podría ser un trato injusto. Con tantas agencias del sector público que abordan las necesidades de los solicitantes, los trabajadores actuales y los ex empleados, la clave es saber qué agencias de cumplimiento manejan qué tipos de quejas. Los sitios web de agencias federales y estatales generalmente tienen un enlace "Presentar una queja" que explica con precisión qué información necesita para presentar una queja contra su ex empleador.
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Si cree que fue tratado injustamente por edad, color, discapacidad, información genética, origen nacional, raza, religión o sexo, puede presentar un "Cargo de Discriminación" ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La EEOC hace cumplir las leyes contra la discriminación, como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Información Genética contra la Discriminación y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Debe comunicarse con la EEOC dentro de los 180 días posteriores a lo que considera un tratamiento discriminatorio, pero si el estado en el que reside la empresa hace cumplir una ley complementaria, puede tener hasta 300 días para presentar una queja.
Quejas de salarios
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir la Ley de Normas Laborales Justas, que exige las tarifas salariales mínimas, las horas extraordinarias, las horas de trabajo y la clasificación de empleados no exentos y exentos. Si su queja tiene que ver con que se le pague un salario por debajo del salario mínimo cuando usted no es un empleado con una discapacidad ni un trabajador juvenil, a quienes el gobierno federal les permite a los empleadores pagar menos del salario mínimo, comuníquese con el DOL para presentar su queja. Además, si no recibió compensación por las horas extras o si cree que la compañía violó las leyes sobre trabajo infantil, esta es la agencia a quien debe contactar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSeguridad y ética
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos protege a los empleados y ex empleados a través de su Programa de protección de denunciantes, que cubre una serie de leyes legales a las que los empleadores deben adherirse. Puede quejarse de la falta de atención de una organización a las medidas de seguridad, su violación de las normas ambientales o el incumplimiento de las regulaciones de Sarbanes-Oxley comunicándose con OSHA.
Excedencia
Si calificaste para la licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica, cumpliste con los criterios de elegibilidad y tu médico proporcionó información de certificación para respaldar tu solicitud de licencia y se te negó el tiempo libre, es posible que tengas una queja contra tu ex empleador conforme a las regulaciones de FMLA. La División de Horas y Salarios del DOL también hace cumplir la ley FMLA, por lo que su contacto será la misma oficina regional donde presentaría una queja sobre el salario.
Cargos ULP
Los empleados que intentan obtener el apoyo de sus pares para formar un sindicato a menudo se sienten fuertemente desanimados por sus empleadores y, en circunstancias graves, son despedidos por participar en actividades colectivas. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de los EE. UU. Investiga lo que se conoce como cargos de "Prácticas laborales injustas" contra los empleadores que violan la Ley nacional de relaciones laborales o los sindicatos que violan la Ley Taft-Hartley. Un agente de la junta generalmente puede decirle si las acciones de su empleador anterior justifican la presentación de un cargo ULP.
Documentación
No necesita realizar ningún trabajo de investigación usted mismo cuando presenta una queja contra su empleador anterior. Los poderes de ejecución de estas agencias también les otorgan autoridad para exigir copias de sus registros de empleo, así como los registros de otros empleados que pueden haber sido sometidos a las prácticas laborales desleales. Naturalmente, si tiene sus propios archivos personales que contienen registros de empleo, recibos de pago, avisos de despido de empleados y copias de la comunicación entre el empleador y el empleado, eso ayuda a la agencia a poner las cosas en perspectiva antes de ordenar documentos y archivos de su empleador.
