No importa quién eres, el dinero habla. Pero no es solo la cifra de salario que los empleados consideran al evaluar las oportunidades de trabajo. Los beneficios y beneficios financieros, o la falta de ellos, a menudo entran en juego.
Beneficios Beneficio para todos
Hace unos años, cuando las cifras de desempleo eran altas y el mercado laboral avanzaba lentamente, los paquetes de beneficios se vieron afectados. Los empleadores no tenían mucha motivación práctica para atraer y atraer a los candidatos con ventajas atractivas. Después de todo, una oferta de trabajo por sí sola era suficiente para entusiasmar a la gente. Pero hoy, con un negocio próspero, los paquetes de beneficios son una vez más valiosos para atraer a los candidatos a aceptar ofertas de trabajo. Y más allá de eso, mantienen a los empleados comprometidos y permiten que las organizaciones motiven y retengan a los mejores talentos durante períodos de tiempo mucho más largos.
$config[code] not foundSegún una encuesta reciente de Glassdoor, el 60 por ciento de los candidatos informan que los beneficios y beneficios son un factor importante en su decisión de aceptar una oferta de trabajo. Aún más notable es el hecho de que el 80 por ciento de los empleados preferiría obtener beneficios adicionales a un aumento de sueldo.
Las pequeñas empresas y las empresas con presupuestos limitados a menudo sienten que no tienen mucho que ofrecer en términos de beneficios. Después de todo, no todos pueden permitirse seguir las tendencias de Silicon Valley, como poner sillas de masaje en las áreas de recepción y reemplazar los ascensores por toboganes. Pero es posible que se sorprenda al saber que estos no son los beneficios que los empleados desean.
Los empleados quieren beneficios prácticos y gratificantes. Como muestra la encuesta de Glassdoor, esto incluye cosas como el horario flexible y las vacaciones ilimitadas. Pero también incluye beneficios financieros prácticos.
Los mejores beneficios y beneficios financieros para empleados
No tiene que dar aumentos salariales para atraer y retener financieramente a los mejores talentos. Hay muchos otros beneficios rentables y amigables con los impuestos que son mutuamente beneficiosos. Vamos a resaltar algunas opciones que puede considerar.
1. La oferta tiene contribuciones
¿Sabía que puede configurar cuentas de ahorro de salud (HSA) para sus empleados? Si no está familiarizado con las HSA, se trata esencialmente de cuentas de ahorro que se financian utilizando ingresos antes de impuestos y se utilizan para pagar gastos médicos que califican.
"Además de los fondos exentos de impuestos, una HSA también se puede mantener por años", señala Boost Health Insurance. "Eso significa que si no retira esos fondos, su HSA puede continuar creciendo año tras año. Ese dinero libre de impuestos también puede acumular intereses, o incluso ser utilizado para invertir en fondos mutuos ".
Como empleador, puede ayudar a los empleados a establecer HSA e incluso hacer contribuciones regulares a ellos. Tendrá que estudiar los límites anuales para comprender cuánto puede aportar, pero estos cálculos se pueden manejar sin esfuerzo.
También es importante tener en cuenta que las HSA se configuran a nombre del empleado, lo que significa que no controla cómo se gastan los fondos. Y si un empleado se va, la cuenta se va con ellos. Sólo algo para tener en cuenta.
2. Ofrecer 401 (k) programas emparejados
Para los empleados de 30, 40 y 50 años, los beneficios de jubilación son muy atractivos. Y si bien puede inscribir automáticamente a los empleados en un programa 401 (k), vaya un paso más allá ofreciéndole igualar sus contribuciones.
Un partido dólar por dólar hasta cierto punto porcentual, generalmente entre el 6 y el 9 por ciento de su salario, es una gran ventaja. Ahora, en lugar de aportar $ 6,000 al año a un 401 (k), el empleado sabe que está recibiendo una contribución de $ 12,000. Ese pequeño impulso puede mejorar la cartera de jubilación en cientos de miles de dólares en el futuro.
Eduque a sus empleados sobre el poder del interés compuesto y utilice un programa de conciliación competitiva para atraerlos y retenerlos.
3. Pagar la deuda del préstamo estudiantil
Ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación es excelente, pero no todos los empleados están tan enfocados en este objetivo a largo plazo como deberían. En cambio, ayudarlos a lograr objetivos a corto plazo puede ser más atractivo.
"Si está evaluando necesidades inmediatas, los estudiantes recién graduados no se enfocan en ahorrar para un evento de jubilación nebuloso a los 62 años; se están enfocando en pagar sus préstamos estudiantiles ", dice Jenny Chou, directora de estrategia del prestamista estudiantil Darien Rowayton Bank.
Una opción es hacer coincidir los pagos como en un programa 401 (k). Por ejemplo, puede ofrecer igualar el primer 5 por ciento de los pagos anuales de préstamos estudiantiles que un empleado realiza más allá del mínimo. Otra opción es ayudarles a refinanciar. Con la orientación adecuada, podría ayudar a sus empleados a ahorrar miles de dólares al año, algo por lo que estarán eternamente agradecidos. Mejor aún, algunas compañías prometen pagar una cierta cantidad de dólares por cada año que el empleado está con la compañía.
4. Ofrecer asistencia de crédito
Los estadounidenses no son muy buenos para manejar el crédito. Esto se ha hecho bastante evidente en las últimas dos décadas. Si sus empleados son indicativos del promedio, es probable que tenga un número de personas en su nómina que tengan mal crédito. Una ventaja que puede ser atractiva es la asistencia y el control de crédito gratuitos.
Desde su perspectiva, los servicios de monitoreo de crédito están definidos por el IRS como una forma de identificar la protección contra robo, lo que los hace no sujetos a impuestos. Esto hace que sea una opción inteligente en ambos extremos.
5. Proporcionar orientación financiera personalizada
El hecho de que los estadounidenses tengan puntuaciones de crédito tan bajas habla del analfabetismo financiero de los consumidores de hoy. La mayoría de las personas no han recibido mucha orientación financiera de los padres y compañeros y, por lo tanto, no saben lo que parece ser inteligente con su dinero.
Si bien técnicamente solo es su trabajo pagarle a los empleados, muchos apreciarían que se tomara el tiempo para ayudarlos a encontrar el camino correcto. La orientación financiera opcional es un beneficio realmente bueno para ofrecer. Es posible que incluso desee contratar un asesor de orientación financiera para su equipo.
Algunos de los diferentes temas para ayudar a sus empleados incluyen: presupuesto personal, técnicas de ahorro, estrategias de inversión, planificación de jubilación, pago de deudas y compra de vivienda.
6. Dar descuentos de cuidado de niños
El cuidado infantil es uno de los problemas más grandes que enfrentan los nuevos padres después del nacimiento de un niño. En muchos casos, el costo del cuidado infantil es un porcentaje tan grande de los ingresos de una persona que deciden renunciar al trabajo y quedarse en casa. Otros se ven obligados a buscar empleos mejor pagados. Es posible que no pueda proporcionar cuidado de niños en el lugar, pero puede ayudar de otras maneras.
Facebook, por ejemplo, ofrece cuatro meses de licencia pagada a los nuevos padres, así como $ 4,000 en efectivo para ayudar a compensar los gastos. Otras compañías dan estipendios mensuales para el cuidado de los niños, o hacen tratos con las guarderías locales para obtener tarifas con descuento. ¿Podrías hacer algo similar?
Deja que los beneficios hablen
Según un estudio de MetLife sobre el tema de los beneficios para los empleados, existe una correlación directa entre los beneficios y la lealtad de la empresa. Específicamente, los datos muestran que el 71 por ciento de los empleados que están satisfechos con sus beneficios son "muy leales" con sus empleadores.
Si bien tiene la capacidad de ofrecer los beneficios que desee, y los paquetes personalizables empleados por empleado a menudo son una idea inteligente, los beneficios financieros como los que se describen en este artículo brindan una base sólida.
Foto de la oficina a través de Shutterstock
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