La forma en que responda a la oferta de trabajo de un empleador puede establecer el tono para el resto de su relación profesional. Incluso si acepta, si no transmite entusiasmo, el empleador podría pensar que no está tan comprometido con el trabajo. Independientemente de su decisión, enfatice cuánto aprecia la oferta.
Reconocer la dificultad de la decisión.
Demuestre a los empleadores que comprende la complejidad que implica decidir quién es el mejor candidato para el puesto. Esto también demuestra que comprendes y aprecias el hecho de haber llegado a la línea de meta. Al responder a la oferta del empleador, diga algo como "Con tantos solicitantes calificados para elegir, sé que esta fue una decisión difícil para usted". Aprecio el tiempo que pasaste considerándome y estoy feliz de que pienses que soy la persona adecuada para el trabajo ".
$config[code] not foundDa tu decisión
Puede expresar gratitud incluso si necesita más tiempo para considerar su decisión. Haga hincapié en que está entusiasmado con la posibilidad de trabajar en la empresa, pero agregue que desea tomarse su tiempo para asegurarse de tomar la decisión correcta. Pregunte cuándo el empleador necesita recibir noticias suyas y haga un seguimiento cuando diga que lo hará. Si ya sabe si planea aceptar la oferta, vaya directo al punto. Si debe rechazar, exponga brevemente sus razones pero mantenga una conversación positiva. Mencione cuánto valoró la oportunidad de entrevistar en la organización.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCentrarse en el futuro
Demuestre al empleador que está ansioso por incorporarse y utilizar sus talentos para el beneficio de la empresa. Pregunte si hay algo que deba saber o traer para su primer día, y pregunte sobre el horario. Es posible que en algunas empresas no trabaje pero pase el día recorriendo las instalaciones, reuniéndose con el resto del personal y aprendiendo sobre la cultura corporativa. Además, pregunte al empleador qué tareas debe realizar primero y sobre su visión para el puesto. Cuanto más pregunte sobre su papel en la empresa, más claro será que está entusiasmado con la oportunidad y con ganas de unirse al equipo.
Enviar una carta de agradecimiento
Incluso si le da al empleador su decisión en persona o por teléfono, envíe también una carta de agradecimiento. O correo electrónico o correo postal será suficiente. Es más importante que la nota llegue al empleador rápidamente, idealmente dentro de los dos días hábiles. En su carta, agradezca al empleador por la oferta y reitere lo mucho que disfrutó al reunirse con él y aprender más sobre la compañía y el puesto. Si varias personas se reunieron con usted y participaron en la decisión de contratación, envíe una nota a cada uno. Por ejemplo, tal vez primero se entrevistó con un gerente de contratación y luego se entrevistó con su posible supervisor directo.
