Los empleados del gobierno son entrenados regularmente en sus deberes y responsabilidades. Si bien el enfoque puede variar según la agencia o el gobierno, los requisitos generales tienden a ser comunes entre todos los departamentos, independientemente de la misión del programa. Estos deberes y responsabilidades son elementos críticos de la consistencia de la organización que se espera de cada empleado.
Deberes y requisitos generales: Responsabilidades personales
Se espera que cada empleado del gobierno mantenga la honestidad, integridad e imparcialidad de los programas. El último elemento en particular puede ser un desafío más difícil en los niveles más altos debido a la influencia de la política. Sin embargo, a todos los empleados del gobierno todavía se les exige mantener una operación veraz en su función particular.
$config[code] not foundTambién se espera el cumplimiento de todas las leyes y normas relacionadas con la agencia. No se espera que los empleados realicen actos que son ilegales según las leyes federales o estatales, pero son contratados para realizar funciones legales según lo indicado.
Cada empleado es personalmente responsable de informar sobre acciones o comportamientos sospechosos que podrían violar una ley o reglamento. Varias leyes federales y estatales también requieren que los empleados pongan estos informes a disposición de las agencias de supervisión, como las oficinas del inspector general.
Deberes y requisitos generales: restricciones generales
A menos que se autorice lo contrario, a los empleados del gobierno generalmente no se les permite llevar armas a las oficinas gubernamentales, en particular las armas de fuego.
También existe una expectativa ética común de que los empleados eviten y no se involucren en fraude o abuso de programas gubernamentales, actividades delictivas o actividades delictivas en su vida personal. Si se descubren, muchas políticas autorizan la degradación o terminación de empleados de la organización.
Se espera que los empleados trabajen cohesivamente entre sí. Numerosas políticas en todos los niveles de la agencia prohíben el acoso, el acoso sexual, la corrupción y las violaciones de las políticas de personal comunes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDeberes y Responsabilidades de Funciones Específicas: Fiscal
Algunas funciones del gobierno tienen un umbral de servicio más alto debido a la importancia que se le otorga a la actividad. Por ejemplo, el deber fiduciario de los funcionarios fiscales crea un mayor nivel de responsabilidad para proteger los fondos y activos de un departamento gubernamental de pérdidas innecesarias y para asegurar que los activos se utilicen para el propósito correcto. Esta función incluye la supervisión y los problemas de informes que se encuentran en la elaboración de presupuestos, contabilidad, adquisiciones y contratación.
Los gerentes también tienen más responsabilidad con el deber de administrar a su personal y ser responsables de sus acciones y resultados. Y se espera que sean los puntos de control diarios para el liderazgo, que implementan políticas generales de manera regular.
Funciones específicas Deberes y responsabilidades: Investigaciones
Responder a auditorías o investigaciones impone un deber temporal a los empleados para que respondan al investigador de manera veraz. Con frecuencia, este deber puede requerir que un empleado del gobierno responda a una agencia de supervisión independiente fuera del empleador inmediato. Varias reglas requieren que los empleados no se resistan a tales investigaciones y, en cambio, ayuden a los investigadores a encontrar los materiales que están buscando. Hay protecciones legales para los empleados con respecto a la autoincriminación, pero ejercer estas protecciones a veces puede exponer al empleado no cooperativo a la disciplina administrativa o la terminación por ser insubordinado bajo la dirección.
Deberes de los empleados del gobierno para proteger el sistema
Los empleados gubernamentales están sujetos a estándares específicos que son comunes en todas las agencias gubernamentales, independientemente del nivel gubernamental. Esta expectativa de buen comportamiento y cooperación es fundamental para proteger a la agencia y los fondos de los contribuyentes del gobierno utilizados para las operaciones. El incumplimiento de tales deberes y responsabilidades interfiere con la función de la organización de las agencias y, cuando se descubre, el empleado involucrado es corregido o eliminado. Se espera que todos los empleados, ya sea de la gerencia o del personal, se adhieran a estas reglas.
