El tiempo que lleva convertirse en un generalista de recursos humanos depende del camino que tome para llegar allí. Los profesionales de recursos humanos suelen completar cuatro años de estudios de pregrado. Los generalistas pueden tener dos años adicionales de trabajo de posgrado. Es posible que necesite 10 años de experiencia trabajando para diferentes organizaciones, además de más capacitación, antes de poder llamarse un generalista de recursos humanos.
Descripción del trabajo
Los generalistas de recursos humanos están bien informados sobre todos los aspectos de su profesión. El reclutamiento y la contratación, la administración de beneficios, el derecho laboral, las relaciones laborales, las evaluaciones de desempeño, las relaciones con los empleados, la compensación, la mediación, la capacitación y la planificación estratégica son funciones clave de recursos humanos. Los generalistas de RR.HH. en grandes empresas a menudo manejan especialistas en estas áreas. Los candidatos a cargos generales necesitan fuertes habilidades interpersonales y de liderazgo. Deben poder trabajar con poblaciones de empleados de diversas edades, culturas y antecedentes. La diplomacia, la flexibilidad y la discreción son las características que necesitan para resolver las disputas en el lugar de trabajo, ayudar a las organizaciones a evitar juicios y proteger la información confidencial y patentada que tienen la responsabilidad de mantener.
$config[code] not foundEducación y entrenamiento
Los profesionales de recursos humanos generalmente tienen títulos universitarios de cuatro años. Las calificaciones académicas para los generalistas de RR.HH. varían según la organización, el nivel de puesto y los deberes. Pero los empleadores a menudo buscan generalistas con maestrías en negocios, ciencias o leyes. Seis años combinados de estudios de pregrado y posgrado preparan a los generalistas para cargos gerenciales y sus funciones como expertos en derecho laboral, relaciones laborales y otras áreas cruciales de interés para los empleadores. El programa de Maestría en Ciencias en Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Villanova ofrece cursos sobre capacitación organizacional, derecho laboral, soluciones de tecnología de recursos humanos y planificación de la fuerza laboral. La Universidad de Cornell ofrece un programa en línea denominado Master Certificate in Human Resources para los generalistas de recursos humanos que necesitan capacitación adicional en una especialidad de recursos humanos, como la gestión del capital humano o las métricas de rendimiento.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTransiciones de trabajo
Especialistas en recursos humanos y asistentes de recursos humanos ocasionalmente hacen la transición a los generalistas de recursos humanos. Incluso los psicólogos organizacionales, que estudian el comportamiento en el lugar de trabajo y, a menudo, trabajan estrechamente con los departamentos de recursos humanos, han hecho la transición. Los especialistas en recursos humanos suelen tener títulos universitarios y muchos tienen títulos de maestría. Los OP se convierten en generalistas de RR.HH. cuando buscan liderar la función de RR.HH. de una organización como director de vicepresidente. Los OP con títulos universitarios trabajan frecuentemente en RR.HH. y aquellos que realizan investigaciones sobre productividad en el lugar de trabajo, evaluación de RR.HH. o capacitación de empleados probablemente tengan maestría y Ph.D. grados Los años de preparación académica, que incluyen pasantías y otra capacitación, experiencia laboral y aprendizaje en el trabajo del generalista de recursos humanos se suman sustancialmente para los especialistas en recursos humanos y los OP que hacen la transición. Los asistentes de recursos humanos sin títulos de cuatro años pueden requerir capacitación acelerada en estudios de recursos humanos para convertirse en generalistas.
Perspectiva de Carrera
El crecimiento del empleo para los generalistas de recursos humanos se espera que sea del 13 por ciento entre 2010 y 2020, a la par con el promedio de la mayoría de las otras vocaciones, informa la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. El crecimiento depende del desempeño de las organizaciones. Las compañías que se expanden necesitan generalistas de RR.HH. para ayudarles a cumplir con las leyes de seguridad e igualdad de oportunidades de empleo y para administrar programas de salud, compensación y jubilación. El BLS predice que los candidatos a puestos de trabajo con certificados o maestrías en RR.HH. o negocios tienen las mejores posibilidades de ser contratados. La oficina también espera que aumenten las oportunidades de trabajo en consultoría de recursos humanos, a medida que las organizaciones continúan externalizando las funciones de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos, incluidos los generalistas, ganan un salario promedio de $ 99,180 al año.
