Cómo manejar una oferta de trabajo de cebo y cambio

Finalmente, le ofrecen el trabajo de sus sueños, pero en su primer día en el trabajo, descubre que las responsabilidades del trabajo no se parecen en nada a lo que pensaba que serían. O bien el empleador lo engañó intencionalmente para que aceptara la oferta, o hubo una falta de comunicación válida sobre los deberes que implicaba el trabajo. La forma en que maneja la situación depende de lo mal que necesite el trabajo.

Pre-Hire Bait and Switch

Si experimenta un cebo y un interruptor de pre-contratación, todavía tiene tiempo para resolver el problema antes de aceptar el trabajo. Por ejemplo, si se entrevista para un puesto de administración minorista y se le ofrece un trabajo como empleado de ventas minoristas, puede sentir que el empleador fue engañoso acerca de qué tipo de trabajo entrevistó. En este caso, puede aclarar la situación y luego decidir si acepta el trabajo en función de la información que obtenga. Antes de firmar un contrato o aceptar el trabajo, asegúrese de obtener los términos del acuerdo y las responsabilidades del puesto por escrito para asegurarse de que no haya sorpresas adicionales.

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Diferentes responsabilidades de trabajo

Si se lanza a una nueva posición y descubre que el rol y las responsabilidades no son lo que imaginó, solicite una reunión con su supervisor para aclarar las expectativas. "Tenía la impresión de que estaría trabajando uno a uno con los clientes que preparaban las declaraciones de impuestos. Hasta ahora, todo lo que estoy haciendo es investigar el código tributario. ¿Puede aclarar mis responsabilidades laborales? ”Tenga en cuenta que los primeros días y semanas de trabajo implican un proceso de adaptación en el que se aclimatan a los diferentes aspectos de su puesto. Lo que hagas inicialmente puede no ser lo que el jefe planea que hagas permanentemente.

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Otros deberes asignados

Muchas descripciones de trabajo tienen una cláusula de letra pequeña que dice algo así como "y otras tareas asignadas". Esta es la frase clave de un empleador para indicar que, independientemente del tipo de responsabilidades de trabajo que tenga asignadas, se reserva el derecho de cambiar eso. Descripción en cualquier momento. Obtenga una aclaración de su supervisor sobre lo que esto significa específicamente para su posición. Por ejemplo, si usted es un gerente de marketing, otras tareas podrían incluir, de manera potencial y apropiada, la revisión de documentos ocasionales. No debe incluir barrer la sala de descanso a menos que sea algo discutido y acordado durante las negociaciones previas al empleo.

Manejo de cebo y interruptor

Si finalmente decide que su empleador le quitó el anzuelo y lo cambió como una manera intencional de engañarlo de las verdaderas responsabilidades de la posición, tiene algunas opciones sobre cómo proceder. Puede hablar con su empleador, indicar que el trabajo no es lo que usted imaginó y solicitar que se revisen sus deberes en consecuencia. Si se rechaza esta solicitud, puede dejar el trabajo o familiarizarse con el rol tal como es. Sin embargo, si maneja la situación, hágalo con profesionalismo para no dañar su reputación.