La Prueba de Personalidad de Myers-Briggs, ahora conocida como el inventario de personalidad del Indicador de Tipo de Myers-Briggs, indica el tipo de personalidad de un individuo. La prueba se basa en las descripciones expresadas por Carl Gustav Jung en su libro de 1921, "Tipos psicológicos". Según la Fundación Myers-Briggs, las personalidades están determinadas por la forma en que las personas usan sus percepciones y juicios. La percepción se define como la forma en que un individuo se da cuenta de ideas, sucesos, personas y cosas. El juicio es cómo usamos nuestras percepciones para sacar conclusiones. Los resultados de la prueba de personalidad de un individuo a menudo se usan para ayudar a las personas a seleccionar las carreras más adecuadas para su tipo de personalidad.
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Katherine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers, desarrollaron la prueba con la esperanza de que los grupos e individuos se beneficiaran al explorar e identificar diferentes tipos de personalidad. Comenzaron a trabajar en la prueba durante la Segunda Guerra Mundial y pretendían que se usara para ayudar a las mujeres que recién ingresaban a la fuerza laboral para identificar los trabajos que podrían adaptarse mejor a sus personalidades.
Aportes de Katherine Cook Briggs
En 1917, Briggs comenzó la investigación que condujo a la creación de la prueba. Inicialmente nombró los cuatro componentes de la personalidad de la siguiente manera: social, reflexivo, ejecutivo y espontáneo. En 1923, leyó el libro de Jung y reconoció similitudes entre sus teorías y las más desarrolladas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContribuciones de Myers
Myers se sumó a las teorías de su madre y luego se hizo cargo del proyecto por completo. Ella no tenía ningún entrenamiento en psicometría, por lo que se convirtió en aprendiz de Edward N. Hay. Durante su aprendizaje, aprendió sobre construcción de pruebas, estadísticas, validez y puntaje. El indicador de tipo de Briggs-Myers se terminó en 1942, y se publicó un manual de pruebas en 1944. La prueba se publicó para uso psicológico en 1962.
Categorías de Personalidad
La prueba analiza cuatro aspectos diferentes de la personalidad. • Su objetivo es determinar si el individuo es extrovertido o introvertido. Un extrovertido prefiere interactuar con el mundo exterior, mientras que un introvertido prefiere permanecer dentro de su propio mundo interior. • Determina si la persona prefiere acercarse a la nueva información utilizando solo los sentidos o utilizando los sentidos y su intuición. • La prueba analiza si un individuo toma decisiones basadas en la lógica o los sentimientos. • Finalmente, apunta a descubrir si la persona es rígida o de mente abierta en sus procesos de toma de decisiones.
Administración de Pruebas
Las preguntas de opción múltiple de la prueba generalmente son administradas en persona por un consejero, terapeuta o psicólogo calificado o en línea. Los resultados se dan en forma de informe de perfil MBTI. A cada individuo se le asignará uno de los 16 tipos de personalidad posibles al finalizar la prueba. El tipo de personalidad se informa como un código de cuatro letras que contiene una combinación de lo siguiente: E (extrovertido) o I (introvertido), S (detección) o N (intuición), T (pensamiento) o F (sentimiento) y J (juzgar) o p (percibir).
