Después de angustiarse por su currículum para hacerlo perfecto, es tentador escribir un simple "Por favor, lea el currículum adjunto" en su carta de presentación. O tal vez usted redacta una carta genérica para enviar a múltiples ofertas de trabajo. Los gerentes de contratación esperan mucho más de un candidato a nivel de vicepresidencia. Haga que su carta de presentación atraiga la atención y adáptela a la empresa para que se destaque entre la gran cantidad de aplicaciones que el gerente de contratación tiene que clasificar.
$config[code] not foundEl primer párrafo
La primera línea de su carta de presentación es su argumento de venta. "Me gustaría ser considerado para la posición de …" no le dice al lector por qué usted es el mejor candidato. Mire detenidamente el anuncio de empleo y elija una o dos habilidades clave que requiera la posición, luego cree una línea de apertura que muestre cómo puede marcar la diferencia. Debe demostrar que es material de vicepresidencia demostrando el impacto pasado, como, por ejemplo, “En Acme IT Solutions, administré un equipo de ventas que aumentó los ingresos en un 300 por ciento y redujo los gastos en un 15 por ciento. Espero traer resultados similares a su equipo ". Use el resto del párrafo para indicar claramente qué posición está solicitando y cuántos años de experiencia relevante tiene.
Alineando tus habilidades con los requisitos de trabajo
Dado que el gerente de contratación está buscando a alguien con calificaciones específicas, haga que su trabajo sea más fácil al resaltar su experiencia y habilidades que coincidan con los requisitos especificados en el anuncio de trabajo. Dedica un breve párrafo a una breve descripción de tu carrera. Algunos expertos sugieren puntos con viñetas que describen logros específicos que se alinean con las calificaciones para el puesto. Asegúrese de que cada viñeta contenga una declaración sobre el impacto de sus esfuerzos; no digas simplemente que cumpliste con un deber específico.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLa recapitulación
Escribir una declaración de cierre profesional en su carta de presentación es tan importante como la apertura. A nivel de vicepresidencia, la compañía espera que usted sea educado pero proactivo. No le agradezca simplemente al lector por su tiempo y atención. Indique que espera obtener una entrevista, ya sea diciendo que espera describir su experiencia con más detalle o indicando que hará un seguimiento con una llamada telefónica durante un período de tiempo determinado.
Errores comunes
No utilice un abridor genérico en su carta, como "A quién corresponda" o "Estimado señor / señora". Las empresas esperan que los candidatos a vicepresidencia demuestren ingenio y conocimiento social. Visite el sitio web de la compañía para averiguar quién es el gerente de contratación o el jefe de recursos humanos y envíe la carta a ella por su nombre. De manera similar, una carta de presentación que no indica ningún conocimiento del desempeño de la empresa y las áreas problemáticas parece débil. Haga búsquedas en Internet para rastrear el desempeño de la empresa y los proyectos en curso. Haga alguna mención de estos en su carta. Indicar cómo puede ayudar a afrontar los desafíos actuales de la compañía muestra que tiene conocimientos y puede ayudar a la empresa a resolver problemas.
