Si el chatterbox de la oficina te vuelve loco, no estás solo. El cuarenta y cinco por ciento de los 848 trabajadores encuestados en abril de 2014 por la firma consultora Lee Hecht Harrison consideraba a los compañeros comunicativos como la mayor distracción en el lugar de trabajo. Sin embargo, es posible calmar a los colegas conversadores y aun así preservar sus sentimientos. Los mejores enfoques combinan recordatorios sutiles pero asertivos de sus necesidades, incluida la finalización puntual de las tareas, sin personalizar el comportamiento que espera frenar.
$config[code] not foundEvaluar el comportamiento
Al tratar con compañeros de trabajo comunicativos, es importante comprender por qué está sucediendo la situación. Según "The Vancouver Sun", muchas personas que hablan en la oficina no se dan cuenta de su efecto negativo en el entorno laboral porque no pueden leer las señales sociales. Otras causas comunes incluyen el deseo de aprobación o un mayor reconocimiento. Si está viendo este comportamiento por primera vez, mantenga su respuesta inicial cortés. Simplemente diga: "Lo siento, pero necesito hacer mi trabajo, así que hablemos más tarde".
Salir de la situacion
Si un compañero de trabajo ignora las sugerencias que está dejando de lado, intente usar un poco de lenguaje corporal para reforzar su posición. Continuar trabajando y evitar el contacto visual son dos formas obvias de señalar que es hora de dejar de hablar, según "Business Insider". Si esa respuesta no funciona, sepárese de la situación al hacer una llamada telefónica o ir al baño. De lo contrario, se arriesga a arrastrar una conversación que le roba tiempo para cumplir con los plazos.
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No tienes que hablar de inmediato cuando un compañero de trabajo lo espera, pero tampoco debes ignorarlo. Para obtener los mejores resultados, "Business Insider" recomienda acercarse a compañeros de trabajo conversadores durante los descansos o períodos de inactividad. Comience conversaciones breves mientras hace una pausa para tomar un café o bocadillos, lo que demuestra que no está rechazando a la otra persona. Este enfoque puede satisfacer al chatterbox que realmente se preocupa por los demás pero sobrepasa sus límites de conversación.
Redirigir la conversación
El comportamiento hablador a menudo enmascara el deseo de demostrar la importancia personal, de acuerdo con una columna de octubre de 2014 de la columnista del consejo "The Washington Post", la Dra. Andrea Bonior. Cuando un compañero de trabajo habla sobre sí mismo en medio de una importante conversación de trabajo que está teniendo con otros colegas, responda con una declaración declarativa simple que explique por qué el comportamiento no es aceptable. Diga algo como: "Cuando interrumpes con tus historias, se muestra una falta de respeto por los demás, pero no estoy seguro de que te des cuenta". Para llevar el punto a casa, siempre vuelva al tema original que usted y sus compañeros de trabajo estaban discutiendo.
Habla cuando sea necesario
A veces, un compañero de trabajo hablador insiste en prolongar la conversación, sin importar cuántas indicaciones verbales o no verbales proporcione al contrario. Si ese es el caso, la columnista profesional de "Noticias de Estados Unidos y el Informe Mundial", Allison Green, recomienda que usted responda de manera profesional y firme. En estas situaciones, es suficiente decir: "Lo siento, pero estoy en el momento límite". Si la conversación continúa, interrumpa con una declaración asertiva simple, como, "Estoy volviendo al trabajo ahora".
