A la altura de pedir un aumento de sueldo, pedirle a su jefe tiempo libre presenta una de las solicitudes más difíciles de realizar en el lugar de trabajo. Cada oficina tiene su propio conjunto de reglas con respecto a la solicitud de tiempo libre del trabajo. Equípese con un poco de conocimiento sobre las reglas de su oficina para los días de descanso y elabore un plan que haga que acercarse a su jefe para el tiempo libre sea menos intimidante y le brinde el tiempo que se merece.
$config[code] not foundInstrucciones
Proporcione una razón creíble cuando solicite tiempo libre para ir al trabajo porque su jefe posiblemente podría investigar sus motivos por faltar al trabajo. Las razones, como las vacaciones programadas o el cuidado de un ser querido enfermo, por lo general obtendrán cierto poder con su jefe.
Ponga su solicitud de tiempo libre por escrito y fecharla; Esto servirá como prueba en el caso de que su jefe diga que olvidó que solicitó tiempo libre. Si su oficina utiliza correo electrónico o calendarios virtuales para programar reuniones, tareas de trabajo y eventos, haga uso del suyo para incluirlo en su solicitud de vacaciones. Su jefe no solo recibirá su solicitud en tiempo real, sino que sus compañeros de trabajo también verán su solicitud de tiempo libre y ajustarán las responsabilidades en proyectos conjuntos en consecuencia.
Ponga su solicitud de tiempo libre tan pronto como sepa que tiene que tomarse tiempo libre del trabajo. Enviar su solicitud en el último momento podría poner en peligro su tiempo libre. El trabajo realmente podría comenzar alrededor de la fecha de su descanso planificado, disminuyendo la probabilidad de que su jefe conceda su solicitud si no lo menciona de antemano.
Tómese un tiempo para acercarse a su jefe sobre el tiempo libre para maximizar su oportunidad de obtener una respuesta positiva. De acuerdo con 'The Great Office Escape', evite el comienzo del día cuando ella tiene todo el día de trabajo por delante y evite preguntar cuándo está estresada. Además, preguntar un jueves o viernes, cuando la semana laboral se ralentiza y la mayoría de las tareas estresantes de su jefe durante la semana pueden dar mejores resultados.
Ofrezca a su jefe algún incentivo para concederle un tiempo libre, haciendo que sea más difícil rechazar sus solicitudes. Acuerde una solución para su ausencia con anticipación, como completar las tareas prioritarias antes de lo programado o hacer un trueque con compañeros de trabajo para completar ciertas tareas durante su ausencia.
Endurezca su enfoque Si nada parece funcionar y su jefe le niega continuamente el tiempo de descanso del trabajo. Columna de consejos Graduated & Clueless sugiere decirle las fechas de su falta de disponibilidad y afirmar las condiciones no negociables de su ausencia. Su jefe no tendrá más remedio que darle tiempo libre o penalizarlo por su audacia.
Propina
Si solicita tiempo libre en un nuevo trabajo, avise a su nuevo jefe sobre el tiempo que necesita antes de comenzar su nuevo trabajo para evitar cualquier fricción.
Si es posible, reorganice el tiempo que necesita para que ocurra después de 90 días en su nuevo trabajo, cuando su nuevo jefe pueda sentirse más cómodo concediendo su solicitud de tiempo libre.
Si sus razones para necesitar tiempo libre en el trabajo se centran en la fatiga o el estrés severo, complementar su solicitud de tiempo libre con la recomendación de un médico podría aumentar sus posibilidades de aprobación.
Advertencia
Jugar duro puede ganarse el respeto de tu jefe. Sin embargo, si sospecha que es posible que ella no aprecie este enfoque, tenga cuidado al usar esta estrategia.
