Reclutar talentos de nuevas empresas puede ser una tarea desalentadora, especialmente si no tienes idea de dónde buscar. Es posible que tenga un presupuesto limitado, pero desea asegurarse de tener un grupo calificado para elegir. Entonces, ¿por dónde empiezas? Hay algunos miembros de la comunidad YEC bien versados en tales asuntos.
Le preguntamos a los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC, por sus siglas en inglés), una organización sin fines de lucro y solo por invitación, formada por los jóvenes emprendedores más prometedores del país, esta pregunta:
"¿Qué comunidades en línea, sitios de trabajo o redes utiliza para encontrar el mejor talento de inicio para su empresa?"
Estas son sus recomendaciones para que las comunidades en línea puedan aprovechar para encontrar talento calificado para su creciente startup:
1. Blog como Job Board
"En realidad, he encontrado el mayor éxito en la búsqueda de talento a través de los blogs. Establezca una buena reputación en su industria y muestre su conocimiento de una manera útil y no solo ganará el respeto y agradecimiento de todos aquellos a quienes brinda valor, sino que también se posicionará como el lugar de trabajo de primera elección para el talento que lee. ". ~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
“Si bien la mayoría de la gente piensa en LinkedIn para las conexiones en los negocios, las personas en las que probablemente confía más son las personas a las que está conectado en Facebook. Pregúntales a esos amigos individualmente a quiénes considerarían como los mejores talentos y pide referencias para llenar tu posición. Comience con las personas que mejor conoce ". ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. quora
“Quora es un sitio de preguntas y respuestas con discusiones sobre una variedad increíble de temas. "He tenido más de un puñado de conversaciones con posibles empleados que encontré en Quora; tomaron el tiempo para compartir ideas sobre temas como el marketing y las ventas ha sido un increíble indicador de su pasión por el tema". ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Comience con sus clientes
"He encontrado un gran talento simplemente enviando un correo electrónico a mi base de datos de prospectos y clientes. Pregunte si conocen a alguien que sea un ataque y se sorprenderá de quién se presente. También es una excelente manera de aprovechar a las personas que ya están empleadas y no necesariamente están buscando puestos de trabajo ”. ~ Laura Roeder, LKR
5. Primero
"Si alguna vez buscas un desarrollador o diseñador, Forrst es el mejor lugar para ir. Forrst se creó como una comunidad para desarrolladores y diseñadores, pero con el tiempo se han agregado funciones para que sea más fácil y más fácil encontrar talentos potenciales. Definitivamente vale la pena su tiempo ". ~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. ir local
“Recomiendo buscar talento en las juntas locales de empleo del municipio, la universidad y la escuela. Las publicaciones suelen ser gratuitas, evitas las complicaciones de reubicar a alguien y obtienes más talento "en bruto". "Los sitios de trabajos grandes tienen una gran selección de currículos y experiencias impresionantes, pero carecen de pensadores empresariales locales". ~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn es ideal para el reclutamiento
"El uso de LinkedIn para llegar a posibles candidatos en su área local, con las habilidades laborales específicas que busca, es fantástico e increíblemente rentable en comparación con el costo de utilizar un reclutador o cazatalentos. LinkedIn también le permite comprar anuncios dirigidos a títulos de trabajo específicos en una ciudad específica, lo cual es una excelente manera de poner su anuncio de trabajo frente a las personas adecuadas de manera económica ”. ~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referido a contratación y redes sociales.
"Fundamentalmente, tenemos una tasa de 60 por ciento de referencias por contratación, mientras que otros talentos se encuentran en Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, el Grupo de Tecnología de Recursos Humanos de Vancouver, la cooperativa y los programas de pasantías. También recomiendo desconectar las cosas, siempre vemos un aumento en las aplicaciones después de los eventos ". ~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Simplemente lo pusimos allí, indicando lo que necesitábamos y buscábamos en Twitter. Tuvimos un montón de personas que respondieron y lo redujeron desde allí. Fue una respuesta inmediata en lugar de publicar algo en una bolsa de trabajo y examinar a los candidatos. "Sea claro y directo sobre lo que está buscando cuando distribuye algo, incluso si es un trabajo de outsourcing". ~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Poder en la Agregación
"Un excelente servicio de agregación de empleos que hemos encontrado valioso para nuestro negocio es ZipRecruiter.ZipRecruiter es un sitio web de suscripción que le permite publicar trabajos en todos los foros gratuitos, así como en sitios pagados como Craigslist, y le brinda a sus trabajos la máxima cobertura. Hemos encontrado algunos excelentes candidatos que utilizan este servicio ". ~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
“Este software es gratuito y le permite publicar páginas de trabajo de marca en tableros de trabajo especializados y redes sociales. Incluso ofrece un sistema gratuito de seguimiento de candidatos. Twitter también es un gran recurso porque estoy conectado con muchas personas que podrían conocer a alguien excelente para el trabajo ". ~ Heather Huhman, recomendada
Búsqueda de negocios foto a través de Shutterstock
6 comentarios ▼
