No hay tal cosa como el "equilibrio perfecto entre trabajo y vida"

"Deja de tratar de lograrlo todo".

Ese poco de sabiduría puede sonar sorprendente, proveniente de la directora de la Asociación Nacional de Mujeres Propietarias de Negocios (NAWBO, por sus siglas en inglés). Después de todo, puede esperar que el director de una organización empresarial de mujeres prominente abogue por tratar de lograr todo lo que pueda lograr.

Pero Darla Beggs, la Presidenta Nacional de NAWBO, NO está diciendo que las mujeres deben dejar de presionar para lograr el éxito en los negocios o conformarse con algo más que sus sueños. Por el contrario, Beggs es un defensor apasionado de las mujeres y de su éxito.

$config[code] not found

Su punto es que las mujeres de negocios de hoy deben sentirse cómodas al tomar decisiones personales sobre los caminos que eligen seguir hacia el éxito. Y cuando se trata específicamente del equilibrio entre la vida laboral y la personal, no existe el equilibrio perfecto:

• En lugar de tratar de cumplir con un ideal perfecto, nosotros, como mujeres propietarias de negocios, debemos encontrar lo que es correcto para cada uno de nosotros individualmente en cualquier etapa de nuestras vidas.
• La forma en que defina el éxito y cómo yo defino el éxito puede ser muy diferente. Nuestras circunstancias de vida difieren de una persona a otra. Nuestras circunstancias individuales pueden incluso cambiar en diferentes etapas de nuestras vidas.
• Tratar de estar a la altura de un estándar externo de equilibrio perfecto entre trabajo y vida, es lo que puede impedir que las mujeres lo logren.

Estos pensamientos y más surgieron de una entrevista que mantuve recientemente con Beggs. Discutimos los resultados de una encuesta reciente de hombres y mujeres dueños de negocios que NAWBO realizó junto con Ink from Chase (vea los resultados a continuación). Esa discusión pronto se convirtió en una discusión más filosófica sobre las definiciones de éxito y felicidad en nuestras vidas, y sobre cómo lograr un sentido de satisfacción de nuestras carreras y nuestros negocios.

Beggs ofreció orientación para mujeres propietarias de negocios (también podría agregarse a los hombres):

1. Dejar de esforzarse por lograr un equilibrio "perfecto" entre 50 y 50 entre el trabajo y la vida.

Perfecto 50-50 equilibrio vida laboral es inalcanzable. "La vida no funciona de esa manera", dice Beggs. Es posible que un día necesite poner más atención en su negocio y su trabajo, más del 50%. Es posible que deba prestar más atención a la familia al día siguiente debido a los compromisos con sus hijos y seres queridos.

Al comentar sobre los resultados de la encuesta, donde el 54% de las mujeres dijeron que les resultaba difícil administrar el tiempo o delegar el trabajo para equilibrar mejor el trabajo y la familia en comparación con solo el 45% de los hombres, Beggs dijo: "Como mujer, no estoy orgullosa de Ese número."

Pero, agregó, las mujeres pueden sentirse menos equilibradas debido al hecho de tratar de cumplir con algún ideal externo de equilibrio entre la vida laboral y familiar.

"No creo que un equilibrio perfecto sea posible. Es realmente una pregunta individual. "No se trata de encontrar la combinación perfecta de equilibrio entre trabajo y vida, sino cuál es el equilibrio adecuado entre trabajo y vida para usted como propietario de un negocio individual, en su vida", agrega Beggs.

Según su experiencia, las mujeres propietarias de negocios, más que los hombres, tienden a poner más estrés autoimpuesto sobre sí mismas. Beggs quisiera ver ese cambio.

Su consejo: Siéntase cómodo y entienda el nivel de equilibrio entre la vida laboral y personal adecuado para usted. Deja que sea más fluido. Ponga a un lado cualquier medida externa de equilibrio "perfecto" trabajo-vida. Te liberará.

Además, puede buscar nuevas tecnologías para respaldar su nivel de equilibrio entre la vida laboral y personal al ayudar a reducir la carga de trabajo de back-office. Laura Miller, Presidenta de Ink de Chase, a quien también entrevisté para hablar sobre los resultados de la encuesta, compartió cómo la tecnología de los teléfonos móviles permite a los propietarios de pequeñas empresas hacer eso. Por ejemplo, existe la posibilidad de tomar una foto de un recibo con su teléfono móvil y capturar los datos en él, etiquetarlo para un trabajo o cliente específico y transferir la información electrónicamente para que la tenga en sus registros contables y fiscales. No hace mucho tiempo, esa capacidad no existía, o al menos no estaba ampliamente disponible. Hoy en día, está disponible para cualquier persona con un teléfono inteligente. Compañías como Ink from Chase están haciendo esa capacidad y mucho más posible a través de aplicaciones gratuitas como Jot.

2. Detener la lista de tareas perpetuas.

Una diferencia que observó entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo es que los hombres tienden a mejorar en la búsqueda de actividades para liberar el estrés en medio de sus días laborales.

"Encuentra esas cosas pequeñas que no toman mucho tiempo, pero te dan un descanso mental. Por ejemplo, trabajo con mi esposo y los hombres de mi oficina tienen una liga de fútbol de fantasía. Pero las mujeres no tienen nada de eso. No hay liga de pedicura de fantasía ", señaló Beggs como un ejemplo humorístico.

Volviéndose seria, instó a las mujeres a buscar actividades que pudieran encajar en la jornada laboral. "Detener la lista de tareas perpetuas. Tómate un tiempo para ti mismo ", dijo Beggs.

Agrega unos minutos de tiempo para ti, una prioridad, en lugar de algo que haces después de que se hace todo lo demás y se cuida a todos los demás, agregó. Piensa en tu rutina de la mañana. Una mujer puede tener un millón de cosas que hacer para preparar a los niños y ir a la escuela antes del trabajo. Y luego, en el último minuto, puede sentarse con un café, pero sentirse apresurada y presionada. Por otro lado, su esposo puede sentarse y tomar tiempo para tomar un café y pasar unos minutos tranquilos mirando el periódico todas las mañanas. La diferencia es que él hace de esos pocos minutos una prioridad.

3. Admita que no puede saber todo sobre el funcionamiento de una empresa.

Una de las partes fascinantes de la encuesta es la cantidad de dueños de negocios que dicen que están influenciados por mentores (51%), compañeros (67%) y otros propietarios de pequeñas empresas en general (53%). Sin embargo, según Beggs, buscar ayuda puede depender de la etapa de su experiencia como propietario de un negocio.

En los primeros seis meses a un año en el negocio, las mujeres propietarias de negocios buscan consejo activamente. Pero después de eso, dice ella, pasamos por un período de no pedir ayuda pensando que se supone que debemos saberlo todo. Beggs alienta a las mujeres a dejar de lado esos sentimientos y buscar ayuda.

“La gente me pregunta qué se necesita para tener éxito en los negocios. Lo que se necesita para tener éxito es saber lo que no sabes y buscar expertos que te ayuden. No hay forma de que puedas saber todo al dirigir un negocio ", agregó.

Entonces, ya sea encontrar un agente de seguros que lo ayude a usted o un entrenador que hable para hablar en público, o un contador que cierre los libros, tiene que estar dispuesto a comunicarse. "Es muy poco probable que vayas a ser excelente en todo", señaló Beggs. No solo eso, a medida que crezca su negocio, necesitará ayuda. Busque la experiencia en la materia entre los empleados que contrate, aconseja.

Miller se hace eco de este sentimiento y enfatiza la importancia de aprovechar a sus colegas, proveedores y otros como una estrategia de crecimiento para su pequeña empresa. Por ejemplo, preguntar a los compañeros qué estrategias están utilizando para encontrar capital para expandirse, o a los proveedores qué herramientas pueden ofrecer o sugerencias que puedan hacer. "No solo puede aprender consejos prácticos e ideas que quizás no haya pensado, sino que también puede obtener apoyo moral de otros para mantenerlo optimista", agrega Miller.

4. Date cuenta de que otros están pasando por situaciones similares.

“Una de las cosas que me alegró mucho ver es el optimismo que empiezan a expresar las personas, sobre la economía, sus negocios y su capacidad para hacer crecer sus negocios. Siento que durante mucho tiempo las personas no querían hablar de nada, incluso si estaban teniendo un poco de éxito por temor a que el otro zapato cayera. "Los dueños de negocios están expresando optimismo, y estaba realmente emocionado de escuchar eso", dijo Beggs. La mayoría (57%) está buscando expandirse geográficamente, y un impresionante 61% planea invertir en más marketing en el próximo año.

Beggs se siente cómodo incluso con las preocupaciones que expresaron las pequeñas empresas en la encuesta, por lo que nos mantiene despiertos durante la noche.Hablando ella misma como dueña de un negocio (ella dirige Abba Dotación de personal y consultoría), dijo: "No importa en qué tipo de negocio estemos: un contador público, una compañía de personal, sea cual sea su negocio, todos parecemos preocuparnos por lo mismo. cosas. En cierto modo, me hace sentir mejor acerca de lo que me preocupa, porque siento que no estoy solo. Espero que todos nos preocupemos menos en el futuro, pero me reconfortó saber que no estaba solo ".

En otras palabras, si está preocupado por el crecimiento o por encontrar buenos empleados o por comercializar su negocio, no es solo que tenga ese tipo de inquietudes y deseos para su negocio.

No se olvide de consultar nuestro artículo anterior sobre la encuesta, que incluye consejos para elegir la tecnología. Y asegúrese de leer más acerca de NAWBO y Ink from Chase.

Foto de equilibrio a través de Shutterstock

Más en: Patrocinados, Mujeres Emprendedores 7 Comentarios ▼