Walmart realiza verificaciones de antecedentes penales de todos los candidatos calificados en las tiendas Walmart y en los almacenes de Sam's Club en los Estados Unidos. La empresa evalúa los resultados de las verificaciones de antecedentes por:
- Buscando discrepancias entre el informe y la solicitud del candidato.
- Revisando la naturaleza de cualquier delitos enumerados en el informe.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos empleados que trabajan en Walmart dicen que la verificación de antecedentes puede demorar de dos a 16 días.
Motivación detrás de las verificaciones de antecedentes
Walmart realiza verificaciones de antecedentes para protegerse a sí mismo, a sus empleados y a sus clientes. Los empleadores pueden ser demandados por una contratación negligente y ser considerados responsables si un empleado lastima a alguien. En el 2000, varios empleados de Walmart fueron acusados de agredir sexualmente a niñas y uno fue condenado. La evaluación de los antecedentes penales en una verificación de antecedentes es una forma en que Walmart puede evitar juicios y mantener seguros a los clientes y partes interesadas.
Prevención de la discriminación
Las aplicaciones de Walmart solían contener una pregunta sobre condenas penales anteriores. A partir de 2014, Walmart eliminó esta pregunta de la aplicación de. Los candidatos calificados aún deben someterse a una verificación de antecedentes antes de que se complete el proceso de contratación. Sin embargo, el cambio en el formulario de solicitud evita que los gerentes contratantes discriminen a los candidatos con condenas penales hasta que aprendan más sobre la historia del candidato. Esto significa que los candidatos tienen más posibilidades de obtener una entrevista inicial y un pie en la puerta.
Lo que Walmart busca
Según la ley federal, Walmart no puede discriminar por motivos de raza, religión, sexo, edad, información médica o discapacidades. Sin embargo, puede tomar decisiones basadas en otra información que descubre en una verificación de antecedentes. No todas las condenas descalifican inmediatamente a un candidato del empleo, pero la compañía evalúa la información y considera cómo será Afectar la seguridad de sus clientes, asociados y empresa.. Por ejemplo, en 2014, a un candidato se le negó un puesto de gerente después de que Walmart descubriera una posesión de cocaína por delito grave en su verificación de antecedentes.
Walmart también busca confirmar la esperanza del trabajo que llenó su solicitud con honestidad. Veracidad es una consideración de empleo para empleados de Walmart de nivel inferior y corporativo. Por ejemplo, un alto ejecutivo de Walmart recientemente se vio obligado a abandonar su puesto cuando Walmart descubrió que había mentido en su currículum acerca de tener un título universitario.
Al menos un empleado de Walmart dijo que fue contratado por la empresa a pesar de tener un historial de delitos graves. En su caso, dijo que notificó a la compañía las condenas que tenía antes de los 18 años y que el comité de contratación tuvo en cuenta sus últimos años de participación en la comunidad antes de decidir darle un trabajo.
