Ningún método individual puede garantizar una búsqueda de trabajo exitosa, pero algunos métodos de búsqueda de trabajo tienen más probabilidades de ser exitosos que otros. La creación de redes sigue siendo el método de búsqueda de empleo más eficaz, seguido del uso de las juntas de trabajo en Internet, las agencias de búsqueda de empleo y los empleadores que se acercan directamente a ellos, ya sea que estén publicando un anuncio de búsqueda de ayuda o no.
Redes
Los solicitantes de empleo exitosos contactan a sus amigos y familiares, a los contactos de las redes sociales y a cualquier asociación profesional o de ex alumnos a la que puedan pertenecer para solicitar pistas sobre posibles empleos. De acuerdo con una guía de búsqueda de empleo del centro de servicios profesionales de la Universidad de Houston, la red es el método más eficaz de búsqueda de empleo. En un artículo de 2011 en "Forbes", un estudio de 59,133 solicitantes de empleo exitosos realizado por una empresa llamada Right Management encontró que las redes eran mucho más exitosas que otros métodos de búsqueda de empleo. El cuarenta y uno por ciento de los empleos en este estudio se llenaron a través de redes en 2010, el 45 por ciento en 2009 y el 41 por ciento en 2008.
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El segundo método de búsqueda de empleo más exitoso según el estudio de Right Management fue responder a los anuncios en las juntas de trabajo de Internet. En 2008 y 2009, las juntas de trabajo en Internet representaron el 19 por ciento de las búsquedas de empleo exitosas, aumentando al 25 por ciento en 2010. Aunque solo la mitad de las redes tienen éxito, este método sigue siendo una herramienta importante en una estrategia de búsqueda de empleo exitosa. Para aumentar sus posibilidades de éxito, investigue en qué puestos de trabajo se utilizan con mayor frecuencia los empleadores de la industria en la que desea trabajar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAgencias de búsqueda de empleo
El tercer método de búsqueda de empleo más exitoso según el estudio de Right Management es pasar por una agencia de búsqueda de empleo.Las agencias de búsqueda de empleo combinan las habilidades, intereses y antecedentes educativos de quienes buscan empleo con posibles empleadores para mejorar las probabilidades de encontrar una buena pareja. De acuerdo con Right Management, este método representó el 11 por ciento de las búsquedas exitosas en 2008, el 9 por ciento en 2009 y el 11 por ciento nuevamente en 2010. Aunque no es tan eficaz como la creación de redes o responder a las listas de puestos de trabajo, una agencia puede aumentar sus posibilidades de encontrar el trabajo correcto
Acercamiento directo
El consejero profesional Thomas J. Denham, en sus "Diez consejos para una búsqueda de empleo eficaz", aconseja a los solicitantes de empleo que se acerquen directamente a las empresas si se sabe que están contratando o no. De acuerdo con el estudio de Right Management sobre los métodos de búsqueda de empleo, este enfoque representó el 8 por ciento de las búsquedas de empleo exitosas en 2008, 2009 y 2010. El centro de servicios profesionales de la Universidad de Houston recomienda acercarse a una persona de la compañía que supervise a personas con habilidades similares a las de su empresa. propio. Si esta persona le dice que la compañía no está contratando, solicite una entrevista informativa. Si impresiona al supervisor en esta entrevista, podría recibir una llamada más tarde cuando se abra un puesto.
