En una entrevista de trabajo, el empleador generalmente toma la iniciativa. Sin embargo, la entrevista también es una oportunidad para que usted, como solicitante, evalúe el trabajo y la compañía que está visitando. Aunque el entrevistador hará la mayoría de las preguntas, no olvide preguntar algunas de las suyas, para averiguar si el puesto y la compañía son adecuados para usted.
Detalles sobre el puesto de trabajo
Haga preguntas sobre el trabajo para el que está siendo entrevistado. Es posible que el entrevistador ya haya cubierto algunos detalles sobre las tareas o proyectos generales, pero haga algunas preguntas en profundidad para mostrar su interés. El sitio web de Job Dig sugiere preguntar sobre cómo el empleado anterior completó el trabajo. Como una extensión a esto, pregúntele al empleador si estaba satisfecho con la finalización de las tareas del trabajo. Si él dice que no, pregunte qué cambios le gustaría ver en la posición. Esto le muestra al empleador que desea comprender cómo funciona el proceso y que está dispuesto a tomar cualquier medida adicional necesaria para mejorar.
$config[code] not foundEmpleados ideales
El empleador seguramente le preguntará acerca de su experiencia laboral y habilidades pasadas para determinar si usted es un candidato ideal para el trabajo, pero aun así, pídale al empleador que describa a su empleado ideal. De acuerdo con Virginia Tech, esta es una buena pregunta que debe hacer, ya que le ayuda a determinar si es una buena opción, en su opinión, para el negocio. Tenga en cuenta que una entrevista es una prueba, no solo de usted, sino de si el negocio en sí es el adecuado para usted.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFortalezas y debilidades corporativas
Mantenerse activo en la industria y mejorar continuamente es una tarea importante para cualquier empresa. Pídale al entrevistador que identifique las debilidades y fortalezas de la compañía dado el estado actual de la industria. Como una extensión de las respuestas proporcionadas por el entrevistador, pregunte cómo le está yendo a la empresa en relación con sus competidores. Un empleador identificará las debilidades como desafíos, y puede informarle sobre cambios o estrategias que la compañía está tratando de implementar para eliminar esas debilidades. Esta pregunta le permite ver cómo funciona el negocio de manera competitiva.
Pregunte sobre la posición de la compañía
Dado que muchas empresas optan por despedir trabajadores para ajustar sus presupuestos, puede preguntar al entrevistador cómo la empresa puede contratar nuevos empleados. El sitio web de Job Dig sugiere que haga una investigación antes de hacer esta pregunta, de modo que tenga una idea de cómo le está yendo a la empresa financieramente. Una vez que llegue a la entrevista, solicite un punto de vista interno para que el entrevistador pueda explicar cómo la empresa puede contratar nuevos empleados.
