Todos los solicitantes de empleo temen que se les pregunte: "¿Alguna vez te han despedido?" Sin embargo, en algún momento, debe dejar atrás la experiencia y hacerse cargo de su situación. Un empleador generalmente se preocupa menos por los motivos de su despido que por lo que puede hacer por él. En esta situación, lo mejor que puede hacer es idear una respuesta breve y no emocional que no ofrezca más detalles de los necesarios, pero que demuestre lo que ha aprendido de la situación.
$config[code] not foundRevisa tus emociones
Antes de entrar en cualquier entrevista, revisa tus emociones en la puerta. Las respuestas amargas y sarcásticas o los comentarios no controlados solo confirman el presentimiento de un entrevistador que cree que usted fue el problema, dice el ex reclutador corporativo Don Georgevich, fundador del sitio web Herramientas de entrevista de trabajo. Aunque es natural sentirse enojado, deprimido o culpable después de su experiencia, dejar que esas emociones se deslicen funcionará en su contra. El control de sus emociones reduce la posibilidad de hablar mal de los antiguos jefes o compañeros de trabajo, lo que es igualmente desaconsejable.
Crea tu respuesta
La forma en que responda a la pregunta de un entrevistador depende de por qué lo dejaron ir. Si perdió su trabajo a través de una consolidación, reducción de personal o fusión, lo mejor es explicar los hechos sin aludir a su propio rol, la asesora de búsqueda Judi Perkins aconseja sobre el sitio web de la mejor estrategia de entrevista. Un entrevistador no lo tomará en su contra si la empresa pierde dinero o si un nuevo presidente deseara traer su propio equipo. Demuestre que la situación no tuvo nada que ver con usted personalmente ni con ningún problema relacionado con el rendimiento.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplica lo que has aprendido
Si su despido ocurrió por razones además de un despido, su tarea se vuelve más difícil, pero solo si lo hace así, afirma la columnista de "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Explica lo que te enseñó la experiencia, si estabas en la posición equivocada o con la compañía equivocada. Apégate a una explicación breve, pero breve, que muestre que estás listo para seguir adelante con un nuevo empleador. Los despidos ocurren por todo tipo de razones, por lo que asumir cierta responsabilidad puede contar a su favor.
Practica tu material
No importa qué explicación ofrezca, su respuesta debe estar tan bien escrita como pueda hacerlo. Lea la redacción en voz alta para usted o un amigo de confianza. Si escuchas alguna frase incómoda, no tengas miedo de volver a escribirla, sugiere Perkins. Solo tienes una oportunidad de causar una buena impresión. Si aún tiene dudas o no está seguro de lo que está diciendo, siga ensayando hasta que suene cómodo con el resultado final. Cuanto más seguro parezca, menos probable será que un entrevistador investigue su despido.
