Nada puede hacer que tu trabajo sea más difícil que un mal jefe, y un jefe de dos caras es uno de los peores delincuentes. Un jefe de dos caras es alguien que te trata bien, pero dice cosas despectivas sobre ti cuando no estás cerca. Tratar con un jefe de dos caras es una situación difícil, pero puede hacerlo si está dispuesto a defenderse para mejorar su vida laboral.
$config[code] not foundDecidir si vale la pena mantener el trabajo. La solución más sencilla es encontrar un nuevo lugar de trabajo donde las condiciones de trabajo sean mejores. Si decide que su trabajo vale la pena, entonces sabe que necesita tratar con su jefe de dos caras de la manera correcta y no de una manera que pueda costarle su puesto.
Encuentra a las personas que tienen poder cerca y por encima de tu jefe, y haz un esfuerzo por conectarte con ellos. Las probabilidades son estas son las personas que están escuchando los comentarios despectivos de su jefe sobre usted. Al permitirles saber quién eres realmente, les das la oportunidad de ver a través del comportamiento de dos caras.
Pregúntale a tu jefe qué puedes hacer para mejorar. Mencione que usted escuchó que no estaba satisfecho con su trabajo reciente y que se pregunta cómo puede hacerlo mejor la próxima vez. Pídale a su jefe que le proporcione algunos puntos de referencia específicos que pueda usar para asegurarse de que está cumpliendo con las expectativas. Esto le permite llamar a su jefe sobre su comportamiento sin una confrontación. También podría forzar a tu jefe a pensar en su comportamiento de dos caras; Incluso los jefes cometen errores. Abordarlo sin confrontación o enojo le da a su jefe el beneficio de la duda.
Documentar las cosas bien. Mantenga un registro de lo que hizo o no hizo, lo que se esperaba de usted y lo que entregó. Esta es la mejor manera de manejar las quejas hechas detrás de su espalda. Esto no lo protegerá de ataques personales, pero mantendrá su trabajo por encima del reproche. También debe mantener un registro de los elogios y otras respuestas positivas a su trabajo de parte de los compañeros de trabajo y otros superiores como un método para responder a las críticas.
Bide tu tiempo. Si tu jefe tiene dos caras contigo, es muy probable que también tenga dos caras con otras personas. Eventualmente, el mal comportamiento de su jefe está destinado a ponerlo en problemas. Mientras tanto, si te concentras en hacer bien tu trabajo, puedes esperar avanzar en tu carrera y alejarte de tu jefe de dos caras.
Hable con su departamento de recursos humanos. Si la situación se ha vuelto insoportable y cree que el comportamiento de su jefe está dañando su reputación y las posibilidades de avance, es mejor involucrar a un tercero. La mayoría de las compañías tienen un sistema para manejar este tipo de conflicto; Aprovéchalo y sigue el procedimiento.
Propina
A veces es necesario enfrentarse: si el comportamiento de dos jefes de su jefe implica actividades como el acoso sexual, es mejor informarlo a la autoridad correspondiente.
Advertencia
Recuerda que tu jefe sigue siendo tu superior; tratar el conflicto de manera inapropiada podría ser motivo de terminación. Siempre siga las políticas de la empresa.
