Un consultor de desempeño ayuda a una empresa a mejorar la productividad y la eficiencia del personal. El consultor también participa en sesiones de capacitación periódicas y garantiza que las políticas corporativas cumplan con las pautas reglamentarias.
Deberes
Un consultor de rendimiento diseña y establece estrategias de establecimiento de objetivos corporativos, crea y coordina las sesiones de capacitación adecuadas y se asocia con el departamento de recursos humanos (HR) para mejorar las políticas de recursos humanos existentes. El consultor también analiza la estrategia con la administración superior, hace recomendaciones y proporciona orientación de expertos sobre prácticas de la industria.
$config[code] not foundConjunto de habilidades y herramientas
De acuerdo con O * NET OnLine, es útil poseer habilidades de comunicación efectivas y capacidad de gestión del tiempo en un rol de consultor de desempeño. Tener una buena coordinación y un razonamiento deductivo también es útil. Para completar las tareas requeridas de manera competente, un consultor de rendimiento a menudo utiliza software de planificación de recursos empresariales, como IBM Cognos ReportNet.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRequisitos de Grado y Salario
Para cubrir una vacante de consultor de desempeño, los empleadores generalmente prefieren a los solicitantes que tienen una licenciatura en administración de empresas, gestión de recursos humanos o un campo relacionado. De acuerdo con el sitio web de recursos de trabajo De hecho, el salario promedio anual de un consultor de desempeño fue de $ 87,000 a partir de 2010.
