Aún a menudo malinterpretado incluso hoy, el término "a voluntad de empleo" es en realidad una base para gran parte del empleo en todo el país.
De acuerdo con el abogado Merritt Green, fundador, socio gerente y presidente de la práctica de empleo en General Counsel PC, una firma legal en McLean, Virginia, a voluntad de un empleado se puede despedir a un empleado o renunciar a su trabajo por cualquier motivo y en cualquier momento. Esta definición se aplica tanto al empleado como al empleador.
$config[code] not foundGreen explicó que si un empleado entra a trabajar en una mañana en particular con una camisa roja y al empleador no le gusta la ropa roja, tiene el derecho de “despedir a un empleado” de despedir al empleado, incluso por una razón tan trivial y ridícula como el color de la ropa de una persona.
Sin embargo, Green observa tres razones que podrían impedir que un empleador realice tal despido:
- Contratos implícitos o escritos.
- Membresía de la unión
- Leyes locales, federales y estatales.
Si un empleado trabaja bajo un contrato, él o ella solo puede perder su trabajo por una razón o causa, dijo. Agregó que un contrato de trabajo también puede especificar el período de tiempo durante el cual un empleado puede trabajar para una empresa.
En segundo lugar, pertenecer a un sindicato con un acuerdo de negociación colectiva también modifica la capacidad de un empleador de llevar a cabo una separación voluntaria. Un sindicato protege los derechos de un empleado y establece procedimientos formales de quejas.
Green dijo que la tercera razón son las leyes locales, estatales y federales que prohíben que los empleadores despidan a trabajadores por su edad, raza, sexo, credo o afiliación religiosa. Además, y a menudo se pasa por alto, es que la ley prohíbe a un empleador despedir a un empleado cuando este le pide a un empleado que haga algo ilegal en relación con su trabajo y luego lo despide cuando el asociado se niega a hacerlo.
Green advierte a los empleadores que tengan cuidado de no modificar inadvertidamente una relación de trabajo a voluntad. Dichas modificaciones se pueden realizar a través de un cambio en el manual del empleado que establece que un empleado solo puede ser despedido por una causa, definida como algo que un empleado hace que está en conflicto directo con los intereses del empleador. Él sugiere que una compañía consulte con un abogado de empleo confiable para revisar los manuales de la compañía y otros documentos.
El consejo adicional de Green es que los propietarios de negocios proporcionen a los empleados la documentación adecuada, como un manual de empleados claro y completo y exenciones de responsabilidad adecuadas. También recomienda basar todas las decisiones de empleo en criterios objetivos y tener documentación de respaldo que justifique una decisión de alta.
Él dice que, en caso de duda, siempre es mejor consultar con un abogado laboral.
El abogado laboral Zachary Zawarski, de Bethlehem, Pennsylvania, también señaló que un despido a voluntad también puede ser anulado por una excepción de política pública. Por ejemplo, un empleado no puede ser despedido por servir en un jurado, dijo.
Zawarski dijo que la carga de la prueba recae inicialmente en un empleado para demostrar que ha sido discriminado y posteriormente despedido.Sin embargo, explicó que si las acusaciones de discriminación de un empleado muestran mérito, la carga se desplaza al empleador.
Entonces, es el propietario el que tiene que demostrar que no dejó que el empleado se fuera por motivos de sexo, raza o religión, sino porque el propietario ha documentado infracciones que podrían aplicarse a una amplia base de empleados, como retraso, asistencia deficiente o rendimiento deficiente.
Foto de deslizamiento rosa a través de Shutterstock
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