Cuando un posible empleador le pide que aborde sus logros, calificaciones o cómo encajará en la compañía en la carta de presentación, la respuesta es relativamente sencilla. Pero cuando se les pide el salario deseado, muchas personas no saben por dónde empezar. Puede tener miedo de pedir demasiado poco y terminar de no ganar lo suficiente, o pedir demasiado y perder el trabajo a alguien que esté dispuesto a trabajar por menos. Evite estos temores descubriendo cuándo y cómo tomar nota de los requisitos salariales en su próxima carta de presentación.
$config[code] not foundCuándo discutir el salario
Algunas compañías solicitan una carta de salario, una carta que indique cuánto desea ganar, o pueden solicitar solo una oración en su carta de presentación que indique cuánto espera ganar. En estos casos, es conveniente tener en cuenta el salario deseado. Si el empleador no le ha solicitado específicamente que indique un salario, no lo incluya en la carta de presentación, informa a la Oficina de Servicios de Carreras de la Universidad de Columbia College. Espere para hablar sobre el salario en persona durante una entrevista o cuando se le ofrezca el trabajo, brindándole una mejor oportunidad para negociar.
Investigación
Si conoce a alguien en la industria, pídale consejo sobre el rango de salario para el trabajo al que está solicitando. Busque en sitios web como la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. O la Oficina del Censo de los EE. UU. Para encontrar estadísticas sobre la cantidad que una persona con su nivel de experiencia y educación generalmente hace para el trabajo. Factor geográfico: un trabajo en la ciudad de Nueva York podría pagar más que un trabajo en Alabama debido al mayor costo de la vida en la ciudad.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProporcionar un rango
Una vez que haya determinado el salario típico para la posición, determine un rango en lugar de proporcionar un número firme. Por ejemplo, si desea ganar $ 11 por hora, solicite de $ 10 a $ 13 para tener espacio para la negociación. No tenga miedo de pedir un salario que esté en el extremo superior siempre que parezca razonable en función de su investigación. Pedir un salario demasiado bajo puede indicar al empleador que usted no tiene conocimiento sobre la industria y cuánto paga normalmente el trabajo.
Trabajarlo en
Comience su carta de presentación detallando su interés en el trabajo, su experiencia y lo que aporta al puesto. No coloque sus requisitos de salario en el primer par de párrafos de su carta de presentación, ya que esto eclipsará sus experiencias y capacidades. Proporcione sus requisitos salariales en el último párrafo, asegurándose de reiterar al empleador las experiencias que ha tenido y el beneficio potencial que aportará a la empresa. Indique que el rango de salario no está establecido en piedra diciéndoles que su salario deseado es "flexible" o "negociable".
