La cultura de una empresa tiene una profunda influencia en el comportamiento, las actitudes y la motivación de los empleados. Los empleados que trabajan en un ambiente positivo son felices, tienen altos niveles de satisfacción laboral y disfrutan venir a trabajar cada día. Cuando las personas sienten que son valoradas, quieren hacer un gran trabajo, lo que se refleja en el éxito de la organización.
Celebrar hitos
La forma en que una empresa responde a los hitos, tanto los logros personales de los empleados como los éxitos del equipo, dice mucho sobre la organización. Un lugar de trabajo positivo tiene rituales que los empleados esperan y confían, como las celebraciones mensuales de cumpleaños, honrar los aniversarios de trabajo y celebrar juntos los éxitos de la empresa. Si bien estas cosas pueden parecer pequeñas, permiten que las personas se sientan apreciadas, valoradas y orgullosas de trabajar para la empresa.
$config[code] not foundPromover la comunicación
Es muy difícil para una empresa funcionar de manera saludable cuando no se promueve la comunicación adecuada. Los empleados necesitan saber qué sucede en todas las áreas de la empresa. Es importante para ellos estar bien informados sobre los desarrollos recientes y tener la oportunidad de proporcionar información. Las personas necesitan saber que sus opiniones cuentan y se sienten cómodas ofreciendo sus ideas y comentarios.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPredicar con el ejemplo
Un ambiente de trabajo positivo comienza en la cima con el liderazgo de la empresa. El comportamiento de la gerencia puede afectar en gran medida la ética y las actitudes laborales del personal. Cuando los gerentes tratan a los empleados como iguales y muestran respeto, devuelven el sentimiento. Si un gerente pone horas extra y trabaja duro para lograr el éxito, los empleados aprenderán que este es el estándar de la compañía. Cuando el liderazgo está comprometido con sus propios trabajos, respetando a los empleados y confiando en las personas para que hagan bien su trabajo, se puede fomentar un entorno laboral agradable.
Crear un ambiente de equipo
Todo buen líder sabe que no hay un "yo" en el equipo. Cuando se hace que los empleados se sientan parte de un equipo, en lugar de que las personas vayan a trabajar todos los días, pueden trabajar para alcanzar objetivos comunes. Si las personas solo trabajan para lograr sus propios éxitos personales, la empresa podría perder su dirección.Reconozca el éxito como un esfuerzo de equipo en lugar de dejar que algunas personas se acrediten por el trabajo de muchos.
Proporcionar a bordo a fondo
Es importante que los nuevos empleados aprendan todo lo que hay que saber sobre la compañía cuando son contratados por primera vez. Cree un sólido programa de incorporación que enseñe nuevas contrataciones sobre la historia de la compañía, los valores de la organización y los logros notables. Esto ayuda a los trabajadores a obtener una comprensión más profunda de la compañía y la dirección hacia la que se dirige.
