Prepárese para una carrera en investigación y desarrollo
Paso 1
Tenga al menos una idea general del campo en el que está interesado en trabajar cuando decida sobre un programa de título universitario. Una licenciatura en mercadotecnia será más útil para usted en la investigación y el desarrollo de productos de consumo que una licenciatura en ciencias, por ejemplo. Por otro lado, una licenciatura en ciencias le servirá mejor si desea convertirse en un gerente de investigación y desarrollo en, digamos, una compañía farmacéutica.
$config[code] not foundPaso 2
Obtenga un título universitario, teniendo en cuenta que los títulos de posgrado son necesarios si desea convertirse en un gerente de I + D en un campo técnico altamente especializado.
Paso 3
Use los recursos de su universidad para obtener pasantías y trabajos de verano en el campo de investigación y desarrollo de una industria relacionada con su programa de estudios. Cree experiencia y contactos de red antes de que esté listo para ingresar a la fuerza laboral a tiempo completo.
Conviértete en un gerente de I + D
Paso 1
Obtenga un trabajo de nivel de entrada en el departamento de investigación y desarrollo de una empresa cuyo negocio sea relevante para su título universitario. Puede encontrar estas oportunidades a través del boca a boca, en ferias de empleo y utilizando recursos web para localizar oportunidades de empleo.
Paso 2
Trabaja duro para ascender en las filas del departamento de I + D. Demuestre ambición y aptitud, aunque su trabajo inicial puede ser laborioso y hacer poco uso directo de las habilidades que adquirió en la universidad. Tenga en cuenta que muchas empresas promueven desde sus propias filas en lugar de contratar gerentes externos.
Paso 3
Obtenga al menos 5 años de experiencia en I + D, y considere volver a la escuela para mejorar sus calificaciones para puestos directivos si solo completó una licenciatura.
Etapa 4
Complete su búsqueda en red con los gerentes actuales de I + D en su empresa, así como con el departamento de recursos humanos de su empresa. Deje que todos en la compañía sepan que desea ser considerado para un puesto de gerente cuando haya uno disponible.
