Estar presente en el trabajo no es solo estar físicamente presente, una buena asistencia en el trabajo significa que usted está presente y responsable. La mala asistencia puede arruinar su empleabilidad, hacer que su jefe cuestione su motivación y arruine sus relaciones con los compañeros de trabajo. Tomar un día libre en cualquier momento en que no sienta que trabajar puede parecer justificado, especialmente si los beneficios de sus empleados incluyen vacaciones y tiempo por enfermedad. Pero la asistencia irregular es un reflejo de su ética de trabajo y de cuán seriamente toma su trabajo y de las personas con las que trabaja.
$config[code] not foundUn día de trabajo honesto
Cuando acepta un trabajo, esencialmente dice que le dará a la empresa un día de trabajo honesto a cambio del pago que le prometió su jefe. Ya sea que esté contratado como empleado a tiempo parcial, por hora o como empleado asalariado a tiempo completo, el compromiso de presentarse todos los días es la base de una exitosa carrera e historial laboral.
Trabajo en equipo y colaboración
Si realiza su trabajo de forma independiente con la puerta de su oficina cerrada o si está parado junto a un compañero de trabajo en una línea de ensamblaje, su asistencia afecta a las personas con las que trabaja. Si está presente para trabajar, completar sus tareas permite a otros cumplir con sus tareas y responsabilidades. Por ejemplo, si usted es un contador encargado de contar recibos mensuales, los resultados de su trabajo podrían determinar si el departamento de ventas necesita aumentar su base de clientes. Si está constantemente ausente o ausente del trabajo, los departamentos que dependen de sus números pueden tener que retrasar sus proyectos.
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Nadie quiere que le cambien el dinero cuando llegue el día de pago, y si su asistencia es deficiente, es probable que se obtenga un cheque de pago más pequeño, especialmente si es un trabajador por hora. Si usted es un empleado asalariado y está continuamente ausente, finalmente agotará su tiempo libre pagado y, en algunas circunstancias, su empleador podría deducir el tiempo de su pago.La asistencia es importante en lo que se refiere a sueldos y salarios, y el ausentismo de rutina puede complicar incluso los sistemas de nómina más avanzados tecnológicamente.
Su reputación profesional
Incluso si sus ausencias no afectan directamente el trabajo de otros empleados, su reputación profesional podría sufrir si su registro de trabajo muestra ausencias excesivas. Los empleados con excelentes registros de asistencia generalmente son vistos por sus colegas como trabajadores confiables y confiables. Y en algunos casos, un rasgo o habilidad suave, como la confiabilidad, puede incluso superar la competencia técnica, sugiere el columnista de Bloomberg Businessweek Dan Schawbel en su artículo de septiembre de 2013, "Los gerentes de habilidades suaves quieren". Cuando sus compañeros y supervisores saben que pueden contar con usted para estar en el trabajo todos los días, usted es un empleado valioso. Los empleados valiosos a menudo son reconocidos con elogios de la gerencia, aumentos de salarios y oportunidades de progreso.
