Ser despedido nunca es un giro feliz de los eventos, pero cuando esta descarga es ilícita o ilegal, la terminación puede dañar aún más. Si usted es víctima de una terminación ilícita, o una terminación que no se llevó a cabo de la manera apropiada y legal, tiene una variedad de opciones a su disposición. Una de estas opciones es redactar una carta para argumentar su caso. Al escribir una carta en lugar de simplemente aventurarse en la oficina de su jefe y acusarlo de una variedad de males, puede elaborar cuidadosamente su argumento y crear un rastro de papel que luego podrá usar como evidencia si la situación se intensifica.
$config[code] not foundUtiliza el lenguaje profesional. Si sientes que has sido despedido injustamente, es probable que estés muy lleno de ira; sin embargo, permitir que esta ira se filtre en tu carta es lo último que quieres hacer. En lugar de hacerte parecer un exaltado que ni siquiera puede mantenerla tranquila el tiempo suficiente para escribir una carta, escribir profesionalmente, hacerte parecer una persona madura y responsable.
Presentarte. Comience su carta explicando quién es usted y para quién trabajó antes de su despido. No dedique más de dos oraciones a esta parte de la carta para no crear una letra demasiado larga y compleja.
Dar información básica sobre su despido. Indique la fecha en que fue despedido y quién lo despidió. También incluya cualquier información pertinente sobre lo que sucedió inmediatamente antes de su despido. Por ejemplo, si estaba completando una entrega y llegó diez minutos tarde y, como resultado, fue despedido, mencione esto en su descripción del día, ya que es directamente relevante.
Reconoce cualquier imperfección. Admita cualquier pequeño error que haya cometido como empleado y justifíquelo si es posible, dejando en claro a los lectores de cartas que no está tratando de argumentar que es un empleado sin culpa. Por ejemplo, si fue despedido como resultado de una asistencia deficiente, pero algunos de sus problemas de asistencia se debieron a una muerte en la familia, mencione esto.
Haz tu caso. Indique de manera clara y concisa por qué su despido fue injusto. Si puede, cite los manuales de políticas que se relacionan con la terminación. Por ejemplo, si su manual del empleado indica que los empleados deben recibir un cierto número de revisiones antes de ser despedido, y usted no recibió este número de requisito, indíquelo.
Indique lo que espera que haga el destinatario de la carta. No deje que el destinatario de la carta adivine cómo espera que ella responda a la carta, sino que aclare sus intenciones y le diga, por ejemplo, que si no cancela la rescisión, buscará representación legal y emprenderá una acción legal.
