¿Cuál elegirías: un trabajo que te inspire para idear alguna idea nueva cada día y luego trabajar y desarrollarlas? ¿O uno que necesita que hagas la misma tarea repetitiva y sin sentido día tras día?
Eso es una obviedad. El primero, por supuesto.
El hecho es que, en la economía actual, muchos de nosotros trabajamos en profesiones que nos necesitan para ser creativos y pensar fuera de la caja con regularidad. Sin embargo, el aburrimiento, el estrés y un millón de excusas más se arrastran en nuestra vida cotidiana haciendo que incluso un trabajo interesante se seque como el aserrín. Como empleado, tiene la opción de dejar un trabajo poco inspirador y pasar al siguiente.
$config[code] not foundPero, ¿qué hace usted como empleador ante empleados talentosos que están estancados en una rutina creativa? Aquí hay algunos pensamientos para un lugar de trabajo más creativo.
1. Comunicación abierta, intrépida
Uno de los mayores obstáculos para un lugar de trabajo inspirado y creativo es el miedo. El miedo a que las ideas de uno sean ridiculizadas, el miedo a ser juzgado como no lo suficientemente bueno, incluso el miedo a la retribución. Para construir un lugar de trabajo creativo que les permita a sus empleados ponerse los límites de sus pensamientos e ir libremente con sus ideas, libérelos del constante temor de las consecuencias.
Fomente la comunicación abierta estableciendo un ejemplo usted mismo. Hable con los miembros individuales del equipo para conocerlos y conocer sus fortalezas. Involucre a su equipo en discusiones sobre asuntos importantes y solicite sus aportes mientras toma decisiones clave.
Este sentido de inclusión y de ser necesario automáticamente ayudará a los empleados a deshacerse de sus inhibiciones y a abrirse a sus ideas y pensamientos más creativos.
Tony Hsieh, el legendario CEO de Zappos alienta la comunicación abierta y la generación de ideas al estar siempre disponible para escuchar a sus empleados. Hsieh envía un correo electrónico personalizado a los empleados individuales para que se sientan importantes y valorados.
¿El resultado? Un fenómeno de comercio electrónico llamado Zappos.
2. Espacios de oficina inspiradores
No es ningún secreto que nuestro entorno influye directamente en nuestro estado de ánimo y, por lo tanto, en nuestros procesos de pensamiento. Inyecte un poco de personalidad en su oficina con un diseño brillante y alegre. Después de todo, la creatividad proviene de ser inspirada, no aburrida hasta morir.
Cree pequeños rincones y áreas de reunión donde los equipos puedan reunirse e intercambiar ideas sobre nuevas ideas. Derriba los muros e invierte en un lugar de trabajo de concepto abierto que permita a cada empleado ver a los demás cara a cara.
Las cosas simples como el color y la iluminación tienen un gran impacto en el rendimiento creativo de sus equipos. Ravi Mehta y Juliet Zhu de la Universidad de British Columbia han demostrado que el color azul ayuda en las tareas creativas y la generación de ideas, mientras que el rojo ayuda a las tareas que requieren atención al detalle.
Un par de investigadores de Alemania mostraron que el pensamiento creativo obtiene un impulso definitivo con poca iluminación en los lugares de trabajo, mientras que las luces brillantes ayudan en las tareas analíticas.
3. La zona de frío
Todo trabajo y ningún juego hacen de Jack un niño aburrido. Este viejo adagio es cierto incluso en el contexto de la productividad y la creatividad en el lugar de trabajo.
Las empresas más innovadoras del mundo reconocen la necesidad de sus empleados de relajarse y refrescarse. Esto explica los millones de dólares que suelen gastar en la construcción de instalaciones recreativas donde los empleados pueden tomarse un descanso del trabajo y recargar sus baterías creativas.
Un diseño de oficina alucinante como el de Google o Facebook a menudo está fuera del alcance de la empresa promedio, pero todos pueden permitirse invertir en las formas básicas de recreación de los empleados. Algo tan básico como una PlayStation, una mesa de ping-pong, revistas o incluso una pequeña sala para la meditación no son una tarea difícil para la mayoría de las empresas, pero ayudan mucho a los empleados a dejar atrás el estrés para atacar el trabajo con nuevas mentes.
4. Equipos Lean
En una interesante entrevista con FastCompany, Dan Satterthwaite de DreamWorks Animation comparte los secretos del éxito de DreamWorks. Si bien la compañía emplea a más de 1,600 personas, ningún equipo supera los siete miembros en tamaño.
Satterthwaite explica que la compañía descubrió muy pronto que los grupos íntimos son los mejores para extraer el mejor trabajo creativo de sus empleados. El nivel de confianza que los miembros de un grupo pequeño tienen entre sí desaparece en los grandes equipos impersonales. Esta confianza mutua y los niveles de comodidad les ayudan a abrir y hacer girar sus pensamientos hacia verdaderos avances creativos.
No es de extrañar que DreamWorks haya acumulado tres premios Oscar, un Golden Globe Award y más de una docena de nominaciones para ambos desde su inicio.
¿Moraleja de la historia? Mantenga sus equipos pequeños y magros. No solo serán más fáciles de administrar, sino que también obtendrás tu salida más creativa de estos pequeños equipos.
5. Mascotas en el lugar de trabajo
Cientos de estudios diferentes han demostrado que las mascotas eliminan el estrés y mejoran el estado de ánimo. Los numerosos beneficios que ofrecen las mascotas han llevado a casi el 20 por ciento de las compañías en los EE. UU. A permitir que sus empleados traigan mascotas al lugar de trabajo.
Las mascotas ayudan a los empleados a unirse mejor, crear un ambiente más relajado en el lugar de trabajo donde la creatividad puede florecer.
De hecho, las investigaciones realizadas por la Universidad de Illinois muestran que tomarse un descanso de su trabajo de vez en cuando, como jugar con la mascota de la oficina o salir a pasear, es realmente beneficioso para idear nuevas ideas creativas.
Antes de llevar a sus amigos peludos al lugar de trabajo, asegúrese de que todos en su lugar de trabajo estén de acuerdo con el plan. Si bien es una buena idea abastecerse de golosinas para perros, también tenga a mano una guía (PDF) para aquellos empleados que no tienen mascotas sobre cómo tratar a sus colegas de cuatro patas.
Tu turno: Recompensa el pensamiento creativo
Finalmente, pero lo más importante, si espera que sus empleados vayan más allá de las respuestas obvias y encuentren soluciones creativas para los problemas cotidianos, debe demostrar que aprecia sus esfuerzos.
Reconozca la creatividad mostrándola prominentemente en su lugar de trabajo. Ofrezca recompensas que su equipo apreciará (una cena elegante, un tiempo libre extra pagado, unas vacaciones pagadas de fin de semana) no siempre tiene que ser efectivo.
Todos los otros pasos son facilitadores del pensamiento creativo. Este último es el reconocimiento al pensamiento creativo. Si bien capacitar a los empleados es esencial, sin reconocimiento, incluso los empleados más creativos pronto perderán fuerza y harán lo esencial.
¿Por qué caer en esa trampa cuando es tan simple darle a su compañía un tiro creativo en el brazo?
Foto del lugar de trabajo a través de Shutterstock
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