La recompensa final de una búsqueda de trabajo bien hecha es una oferta de trabajo, pero aceptarla solo porque quiere trabajar o necesita un ingreso no siempre es el mejor criterio para decidir si aceptar la oferta. Los factores económicos seguramente entrarán en su decisión, aunque hay otros factores a considerar, dependiendo de la etapa de su carrera, las obligaciones familiares y los intereses personales y profesionales.
$config[code] not foundMetas profesionales
Si está en la etapa inicial o intermedia de su carrera profesional, debe considerar factores como si el trabajo le brinda oportunidades de desarrollo que le permitirán avanzar en su carrera. Si la oferta de trabajo cumple con sus criterios para alcanzar sus metas profesionales a corto o largo plazo, entonces esa podría ser una razón importante para aceptar el trabajo. Por ejemplo, si desea desarrollar sus habilidades de liderazgo, terminar la universidad o obtener un título avanzado, un empleador que apoya el desarrollo profesional marca al menos una de las casillas de sus criterios para elegir la oferta adecuada.
Equilibrio trabajo-vida
No importa cuán apasionado esté con su línea de trabajo, el equilibrio entre trabajo y vida es un punto esencial a considerar cuando decide aceptar o rechazar una oferta. Si el trabajo requiere un compromiso y una conectividad totales, independientemente de si es el fin de semana o un feriado, tendrá que decidir si está preparado para estar a la entera disposición de la compañía y llamar las 24 horas, los 7 días de la semana. O si percibe que la cultura organizacional fomenta la noción de que los empleados en ciertos niveles deberían ser accesibles con mayor frecuencia, evalúe los criterios en su decisión y cómo el compromiso afecta el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBeneficios
Si actualmente está empleado y está satisfecho con el paquete de beneficios, es probable que sus criterios para cambiar de trabajo incluyan los beneficios para empleados. ¿Estará satisfecho con el mismo tipo de paquete de beneficios o está buscando más? ¿Desea una mayor contribución del empleador y una menor contribución a la prima de los empleados, una generosa política de tiempo libre remunerado, la opción de teletrabajo o una programación flexible? Mirar los factores que afectan su paquete de beneficios también puede requerir que considere el tamaño y la estructura de la organización, así como los mandatos que afectarán los beneficios de los empleados en el futuro. Por ejemplo, la cantidad de empleados que tiene una empresa puede afectar las obligaciones de los empleadores de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio que entrarán en vigencia en 2015.
Salario
El dinero no lo es todo, pero si está pasando de ser rentable a empleado o si ya está empleado pero sus ganancias aumentarán significativamente, la cantidad que la compañía ofrece para pagarle puede ser un criterio importante en el que basar su decisión.. Dependiendo de su estado financiero, las obligaciones familiares y personales y el estilo de vida, el salario podría estar entre los criterios de más alto rango para su selección. A la inversa, el salario puede no ser tan importante como las recompensas intangibles que puede obtener al aceptar la oferta.
Seguridad
A algunos solicitantes de empleo les gusta la emoción de ayudar a construir una organización de nueva creación, mientras que otros quieren la seguridad laboral que puede proporcionar una organización establecida. La cantidad de riesgo que está dispuesto a asumir en su carrera puede ser un criterio importante en su decisión de aceptar o rechazar la oferta. Por ejemplo, si una oferta de trabajo con una empresa de nueva creación satisface sus talentos empresariales, entrar en el terreno de una empresa que tiene una estrategia de salida prometedora o un enorme espacio para el crecimiento podría ser lo mejor para usted. Pero si desea seguridad laboral, sabiendo que su trabajo es lo más cercano a la prueba de la recesión posible, tal vez esté dispuesto a aceptar una oferta para trabajar con una compañía que probablemente no saldrá del negocio.
Cultura organizacional
Para los gerentes de contratación, si el candidato se adaptará a la cultura del lugar de trabajo es un factor importante en la decisión de extender una oferta de trabajo, de acuerdo con Nancy P. Rothbard, profesora de administración en la Escuela Wharton. Pero también es un criterio que los candidatos deben considerar. Si se siente cómodo con el gerente de contratación y con otras personas que conoció durante el proceso de la entrevista y siente que su estilo de trabajo encajaría bien con los demás, confíe en su intuición para decirle si la cultura de la organización es adecuada para usted. Los criterios para elegir un trabajo siempre deben incluir asegurarse de que sus valores profesionales sean paralelos al posible empleador.
