Las entrevistas telefónicas a menudo se consideran entrevistas preliminares, también llamadas entrevistas de primera ronda. El entrevistador a menudo se pondrá en contacto con el candidato y le hará preguntas básicas para determinar si el candidato es eliminado de la carrera o elegido para la segunda ronda. Las preguntas formuladas por usted, el empleador, durante la entrevista telefónica deben dirigirse a las habilidades y la experiencia laboral del candidato.
Experiencia laboral y académica.
Para determinar si el candidato está calificado para el trabajo, pídale que describa su experiencia laboral previa y los grados académicos que lo califican para el trabajo. Si hay varios títulos que pueden ser beneficiosos para el trabajo en cuestión, pídale al candidato que le explique cómo el grado que posee será beneficioso para él en este trabajo. El candidato también debe describir cualquier experiencia laboral relacionada que demuestre que es capaz de completar el trabajo de manera exitosa y efectiva.
$config[code] not foundFortalezas y debilidades
Pídale al candidato que describa sus fortalezas y debilidades. Estas son preguntas comunes en las entrevistas de trabajo, pero también son muy beneficiosas, ya que revelan cómo la candidata se considera a sí misma en términos de sus lados fuertes y sus cualidades débiles. Si las debilidades del candidato son cualidades que la compañía está buscando como fortalezas, esto le da al entrevistador una buena idea acerca de las habilidades del candidato para la posición dada.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConocimiento de la empresa
Pídale al candidato que le cuente acerca de la compañía para determinar cuánto sabe realmente. Algunos candidatos solicitarán un trabajo en un negocio sin saber nada al respecto, simplemente porque están calificados para el puesto. Es probable que las empresas contraten a personas que saben algo sobre el negocio al que se postulan.
Comparado con otros candidatos
Una de las preguntas difíciles que un empleador le puede hacer a un candidato es por qué la compañía debería contratarla en comparación con los otros candidatos interesados en el puesto. Los empleadores a menudo hacen esta pregunta para ver si los candidatos tienen alguna experiencia en venderse a sí mismos y su experiencia. Si la candidata tiene una lista de cualidades y habilidades que se destacan, es posible que tenga una mayor posibilidad de pasar a la segunda fase de la entrevista en comparación con alguien que no está seguro de por qué la compañía debería elegirla en lugar de otra candidata.
Esté preparado para las preguntas
Cuando haya terminado de hacer las preguntas, el candidato puede hacerle preguntas para determinar si la posición y la compañía son las adecuadas para ella también. Los ejemplos de las preguntas que puede encontrar incluyen dar una descripción de la posición en cuestión, una lista de habilidades o experiencia requerida para el trabajo, una breve descripción de la curva de aprendizaje requerida para comenzar y una lista de cosas que sucederán a continuación en el proceso de contratación.
