El proceso de solicitud de trabajo puede ser una montaña rusa. Un minuto estás volando alto desde una entrevista de trabajo productiva, y al siguiente te estás hundiendo debido a una oferta de trabajo decepcionante. Cuando el salario ofrecido sea inferior al que esperaba, resista la tentación de reaccionar de manera negativa de inmediato. De hecho, trata de no reaccionar mucho en absoluto. Agradezca al empleador por la oferta y pida unos días para pensarlo. Usa ese tiempo para lanzar tu contraataque.
$config[code] not foundPros y contras
Probablemente te sientas bastante molesto después de una oferta de trabajo decepcionante, por lo que lo primero que debes hacer es respirar profundamente unas cuantas veces. Los trabajos van y vienen y usted quiere uno que se ajuste, de lo contrario, corre el riesgo de ser miserable. Una vez que haya tenido tiempo para relajarse, cree una lista de pros y contras para el trabajo. Considere todos los factores, incluidas las condiciones de trabajo, los líderes de la compañía, las oportunidades de ascenso, los beneficios y beneficios del trabajo y, por supuesto, el salario. También considere cuánto tiempo ha estado buscando un trabajo y las posibilidades de obtener otra oferta en el corto plazo. Desarrollar esta lista puede ayudarlo a obtener cierta perspectiva sobre si vale la pena luchar por el trabajo, a pesar de la oferta de lowball.
Investigación
Si ha estado en su línea de trabajo por un tiempo, debería tener alguna idea de lo que otros en una posición similar están haciendo. Si no lo haces, ahora es el momento de empezar a investigar. El primer paso: verifique la información salarial de la Oficina de Estadísticas Laborales para obtener puestos similares en su área. Los sueldos varían mucho según la geografía, así que asegúrese de estar viendo la región correcta. Además, revisa las ofertas de trabajo en los periódicos o en Craigslist para obtener una idea general de lo que esperarías en otro lugar. En algunos casos, puede encontrar que la oferta de trabajo "decepcionante" está a la par con otros trabajos en su área objetivo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAñadir valor
Recibió la oferta, por lo que probablemente ya haya gastado una cantidad considerable de tiempo para convencer al empleador de que vale la pena contratar. Ahora es el momento de intensificar tu juego. Encuentra maneras de aumentar tu valor para la empresa. "The Wall Street Journal" señala que otros candidatos de trabajo podrían haber creado presentaciones de diapositivas que muestren cómo han logrado logros significativos en otras compañías, o cómo traerán nuevas referencias de clientes. Deberías hacer lo mismo. Prepare una contraoferta razonable que describa lo que cree que merece y respóndala con razones que estén directamente relacionadas con las cosas que sabe que la compañía está buscando en una nueva contratación.
Segunda contraoferta
Otra opción es preparar dos contraofertas. El primero debe detallar el salario que realmente quieres. Si el empleador aún no está dispuesto a ceder, saque su segunda contraoferta y solicite otros incentivos que puedan ayudarlo a ganar más según el desempeño. Solicite bonificaciones trimestrales cuando cumpla ciertos hitos, o pregunte sobre la participación en los beneficios o las acciones de la empresa que puede ganar al aumentar las ventas, atraer a un cierto número de nuevos clientes o superar los objetivos de productividad. El empleador ya ha invertido mucho tiempo y energía en el proceso de contratación. Con suerte, estará dispuesta a ceder al menos algunos puntos que pueden cambiar su decepción.
