La Ley de Ausencia Médica Familiar, o FMLA, requiere que muchos empleadores permitan que los empleados calificados tengan hasta 12 semanas de licencia debido a una enfermedad personal, el embarazo y el nacimiento de un niño, la adopción de un niño o la necesidad de cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave. Para calificar para FMLA, los empleados deben haber trabajado para sus empleadores durante al menos 12 meses y deben haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. Los empleadores con menos de 50 empleados no tienen que permitir que los empleados tomen licencias familiares y médicas.
$config[code] not foundSolicite a su empleador un formulario de Ley de Ausencia Médica Familiar. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece un formulario que los empleadores pueden usar si lo desean, pero no es obligatorio. Los empleadores pueden diseñar sus propios formularios si lo prefieren, pero no pueden solicitar más información de la solicitada en el formulario del Departamento de Trabajo.
Mire el formulario para ver si su empleador completó la primera sección del formulario. Si no, pídale a su empleador que lo haga.
Imprima su nombre completo en la sección dos del formulario.
Entregue el formulario a su proveedor de atención médica para que lo complete, certificando que necesita tomar una licencia médica familiar. Proporcione a su proveedor de atención médica una copia de la descripción de su trabajo o simplemente describa sus obligaciones laborales para que pueda completar el formulario con precisión.
Revise el formulario después de que su proveedor de atención médica haya completado la sección tres para asegurarse de que se haya completado de manera completa y precisa. Discuta cualquier discrepancia o inquietud con su proveedor de atención médica.
Propina
Algunos proveedores de atención médica les cobran a los pacientes una tarifa por completar el papeleo, como el formulario de la Ley de Ausencia Médica Familiar. Llame al consultorio de su proveedor de atención médica para averiguar si tendrá que pagar una tarifa cuando deje el formulario para completar o cuando retire el formulario completado.
Advertencia
Por ley, su empleador debe darle 15 días para completar el formulario FMLA. Asegúrese de devolver el formulario a su empleador en no más de 15 días o su empleador puede negarse a otorgarle la licencia.
