Muchas de las pequeñas empresas aparentemente tuvieron un buen 2014. Y están buscando crecer durante la primera parte de este año.
Ese es el quid de un nuevo informe de SurePayroll, el Scorecard para pequeñas empresas de febrero de la compañía. La ScoreCard se centra en las llamadas "microempresas" con entre 1 y 10 empleados. Pero el negocio promedio representado tiene aproximadamente 6 empleados, dice SurePayroll.
$config[code] not foundEl Small Business Scorecard también mide la Perspectiva de optimismo de la pequeña empresa. Y los resultados indican que el 77 por ciento de las pequeñas empresas son generalmente optimistas en este momento este año. Eso es más del 69 por ciento del año pasado.
El mayor optimismo de las pequeñas empresas es sin duda una de las razones del mayor interés en la contratación.
Pero SurePayroll señala otra tendencia importante en su ScoreCard más reciente. Cuando se trata de reclutar a esos nuevos empleados, un porcentaje cada vez mayor de pequeñas empresas está utilizando las redes sociales, incluido LinkedIn. ¿Podría eso incluir algunos de sus competidores?
En el blog oficial de la nómina, el editor de SurePayroll, Stefan Schumacher, escribe:
“Hace apenas un año, el costo del salario y los beneficios eran una barrera importante para la contratación. Ahora, muchas pequeñas empresas están buscando a los candidatos adecuados para nuevos puestos, y están usando LinkedIn para hacerlo mucho más que nunca. Los propietarios de pequeñas empresas parecen estar respondiendo a un 2014 rentable, ya que persiguen el crecimiento ".
Es cierto que SurePayroll reconoce que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas prefieren el boca a boca sobre todos los otros métodos para encontrar posibles candidatos para el trabajo.
Sin embargo, la compañía dice que el 25 por ciento de las pequeñas empresas ahora están consultando a LinkedIn para encontrar candidatos de trabajo. Eso es un aumento del 4 por ciento en este momento el año pasado.
Los sitios sociales Facebook y Twitter también se están utilizando para reclutar candidatos, dice SurePayroll en su informe. La compañía dice que de acuerdo con sus datos, el 18 por ciento de las pequeñas empresas ahora usan Facebook y el 4 por ciento usa Twitter para encontrar candidatos de trabajo.
Durante algún tiempo, los datos han mostrado una mayor tendencia en el uso de las redes sociales para el reclutamiento entre empresas. Pero la nueva tarjeta SurePayroll ScoreCard sugiere que muchas de las empresas más pequeñas del país también lo están haciendo.
No debería ser una sorpresa que LinkedIn se haya convertido en un sitio de referencia para encontrar nuevos candidatos de trabajo.
En esta época del año pasado, LinkedIn anunció planes para adquirir el sitio de asignación de empleos Bright por $ 120 millones. Intentos brillantes de hacer coincidir a los candidatos con las oportunidades de trabajo apropiadas al revisar los currículos de los candidatos y asignarles una puntuación única.
Pero incluso antes de eso, el sitio de redes sociales había estado trabajando para aumentar sus credenciales como herramienta de reclutamiento.
En octubre de 2013, LinkedIn anunció el lanzamiento de su aplicación Recruiter Mobile. La aplicación permite a los reclutadores navegar por los 238 millones de miembros del sitio utilizando sus criterios de trabajo para localizar posibles candidatos.
Los reclutadores pueden ponerse en contacto con el candidato para una entrevista de selección, tomar notas sobre el perfil del candidato para futuras revisiones e incluso revisar las revisiones de otros gerentes de contratación.
Foto de LinkedIn a través de Shutterstock
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