Destacar en una feria de trabajo requiere más que un atuendo profesional, un apretón de manos firme o un currículum pulido. La preparación de una carta de presentación demuestra su seriedad y profesionalidad y le brinda la oportunidad de presentar argumentos sólidos ante la mayor cantidad posible de empleadores. Para obtener el máximo éxito, prepare dos tipos de cartas de presentación: personalizadas y generales. No es práctico escribir una carta de presentación personalizada para cada empleador en la feria de empleo, y las cartas de presentación generalizadas tienen un impacto significativamente menor, pero incluir una carta con su currículum es una buena forma y puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista.
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Estudie la lista de empleadores confirmados de la feria laboral, a menudo disponible en un sitio web de la feria laboral o llamando al organizador de la feria laboral. Busque empleadores que parezcan convincentes revisando sus sitios web o, si el empleador está en el comercio minorista, visitando una de sus tiendas. Seleccione de tres a cinco empleadores que más le interesen y planea redactar una carta de presentación personalizada para cada uno de ellos.
Use los sitios web de búsqueda de empleo para averiguar si cada empleador está reclutando para puestos específicos que le interesen. Si es así, lea el anuncio detenidamente y tome notas sobre las calificaciones específicas que requiere el trabajo. De cualquier manera, anote las habilidades, actitudes o experiencias clave que el empleador valora en sus empleados. Lea la declaración de misión y el historial del empleador y tome notas, utilizando su currículum, sobre dónde se superponen su experiencia y base de habilidades con las necesidades y compromisos de cada empleador.
Elija una plantilla de carta comercial de la selección de plantillas de su procesador de textos o siéntase libre de diseñar la suya. Seleccione una fuente limpia y legible que no sea inferior a 11 puntos y establezca los márgenes del documento en 1 o 1 ½ pulgadas.
Dirija cada carta de presentación a una persona o personas específicas que se espera representen a cada empleador en la feria de empleo; si no hay nadie en la lista, envíe su carta al "Gerente de contratación". Escriba un párrafo de apertura único en cada carta que le presente brevemente a cada posible empleador. Si sabe de una vacante específica, exprese su interés en la posición, explique por qué cree que está calificado para ello y describa brevemente cualquier experiencia directa que tenga en una posición similar. Si no sabe de ninguna vacante, exprese su interés en la industria de su empleador, siendo lo más específico posible acerca de por qué cree que es una buena opción para su empresa y qué experiencia tiene en entornos similares. No exceda de cuatro oraciones.
Use sus notas y su currículum vitae para redactar uno o dos párrafos cortos que describan de tres a cuatro de las experiencias que cree que lo preparan para el trabajo que busca en cada empleador en particular. Use experiencias que sugieran su conjunto de habilidades únicas y resalte cualidades como el liderazgo, el trabajo en equipo, la organización y el entusiasmo que la mayoría de los empleadores valoran ya sea que lo digan o no. Puede usar los mismos ejemplos para cada carta de presentación personalizada si aplican, pero edite los párrafos para que hablen directamente a cada empleador. Si puede relacionar su experiencia con la información específica que tiene sobre las necesidades o prioridades de un empleador, hágalo.
Escriba un párrafo final de dos o tres oraciones que indique que espera recibir una respuesta del posible empleador.Tenga en cuenta brevemente su interés y disponibilidad para una entrevista telefónica o en persona y su intención de hacer un seguimiento por correo electrónico o por teléfono dentro de dos semanas.
Carta de presentación general
Elija una plantilla profesional para su carta de presentación o diseñe la suya propia. Configure los márgenes del documento entre 1 y 1 ½ pulgadas y elija una fuente simple y clara que no sea inferior a 11 puntos.
Envíe su carta al "Gerente de contratación". Use el párrafo inicial para agradecer al empleador por reunirse con usted en la feria de empleo y explicar brevemente el tipo de trabajo que está buscando, ya sea que busque un puesto como, por ejemplo, un puesto de ventas. asociado, desarrollador web, recepcionista o estaría interesado en uno de los pocos roles diferentes.
Haga un borrador de uno o dos párrafos que resalten el trabajo significativo u otras experiencias que sienta que lo preparan para el tipo de trabajo que busca. Aunque no puede conocer las necesidades del empleador, use ejemplos concretos para resaltar su conjunto de habilidades y cualidades como liderazgo, trabajo en equipo, organización y entusiasmo que la mayoría de los empleadores valoran.
Cierre su carta con un breve párrafo que exprese su disponibilidad para una entrevista en persona o por teléfono y su intención de hacer un seguimiento por correo electrónico o por teléfono dentro de dos semanas.
Solicite a los empleadores que se reúnan en la feria de empleo su nombre e información de contacto o su tarjeta de presentación. Envíe tarjetas de agradecimiento lo antes posible a cada empleador con el que se reunió y le gustó, expresando brevemente su placer de haberlos conocido y su interés en trabajar para ellos. Si le dio al empleador una carta de presentación generalizada en la feria de empleo, use este momento para escribir una o dos breves declaraciones sobre por qué cree que está particularmente bien preparado para su compañía después de haberse reunido y haber aprendido más sobre ellos.
Propina
Revise su carta de presentación varias veces por errores, use la voz activa e intente mantener su carta alrededor de ¾ de una página. Siempre incluya un currículum actualizado y pulido cuando envíe una carta de presentación a un posible empleador.
