Cómo realizar una entrevista. Realizar una entrevista puede ser tan difícil para la persona que hace las preguntas como para la persona que las contesta. Entonces, si es responsable de seleccionar candidatos reuniéndose en persona, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a dominar la sesión.
Estar enfocado Si bien puede tener un montón de cosas sucediendo durante su jornada laboral, tendrá que concentrarse en el candidato justo antes y durante la reunión. Saque su solicitud o eche un vistazo al currículum. Apaga el timbre de tu teléfono. Asegúrate de no ser interrumpido durante la reunión también. Ir a una sala de conferencias tranquila si es necesario. La impresión que haga en el candidato podría afectar su deseo de trabajar para su empresa, así que bríndeles la atención adecuada que merecen.
$config[code] not foundEstrechar la mano y sonreír. Una vez más, por más ocupado que esté con el trabajo y seleccionando a otros candidatos, desea que el posible empleado se sienta cómodo. Un apretón de manos y una sonrisa no solo lo hacen educado y accesible, sino que puede ayudar al candidato a relajarse más para que pueda evaluarlos mejor sin nervios.
Explique el formato de la entrevista. Si planea revisar el currículum primero, y luego pasar a una descripción general de la posición y terminar con las preguntas, infórmeselo al entrevistado. Es útil mantenerlo organizado y hacerle saber qué esperar. Además, es una buena idea dar una expectativa de tiempo en caso de que te quedes con alguien que quiere hablar mucho. Al decir: "La entrevista debería tomar unos 30 minutos", puede hacerle saber que se encuentra en una línea de tiempo antes de tiempo.
Gobierne la entrevista. Aunque un entrevistado quiere tener el control, usted es quien establece el tono. Tenga preguntas preparadas con anticipación relacionadas con la persona en particular, y también con respecto a la industria. Averigüe si el entrevistado ya pudo haber pasado por otra entrevista para saber qué terreno cubrir y qué no repetir. Lo mejor de todo es pensar en tres cosas que debe saber sobre el entrevistado para decidir si él o ella es digno de su aprobación, y preguntarles.
Propina
Ofrezca al entrevistado un vaso de agua. No tenga miedo de salirse del tema, dependiendo de cuánto tiempo tenga disponible. Dale la mano al entrevistado y dale tu información de contacto.
