Ayudar a sus empleados a establecer metas alcanzables establece un esquema formal para el desarrollo profesional en un tiempo determinado. Ya sea para proyectos o individuos, los objetivos pueden actuar como una hoja de ruta para los empleados y le permiten medir el progreso a lo largo del año. El establecimiento de objetivos no solo ayuda a proporcionar orientación a los empleados, sino que también ayuda con los esfuerzos de planificación empresarial a largo plazo de su empresa.
$config[code] not foundObjetivos del proyecto
El establecimiento de los objetivos del proyecto puede ayudar en los esfuerzos de planificación del proyecto y en la creación de diagramas de flujo de trabajo que ayudan a mantener a un empleado centrado y en el buen camino. Los proyectos pueden ser a largo plazo o a corto plazo y deben tener parámetros específicos, incluidos los cronogramas de finalización y las proyecciones de costos. Por ejemplo, un objetivo de proyecto de asistente administrativo podría ser crear una base de datos completa para cada departamento de la empresa. Un plan de proyecto de coordinador de marketing puede implicar la elaboración de una nueva campaña de marketing o la actualización del diseño de un sitio web.
Generación de ingresos
Los objetivos de obtención de ingresos son bastante fáciles de medir y se utilizan con más frecuencia para establecer objetivos con los representantes de ventas. Las metas financieras deben basarse en proyecciones alcanzables, y los empleados deben recibir las herramientas y los recursos necesarios para lograr sus objetivos. Los objetivos financieros también pueden establecerse con los empleados de marketing y publicidad, o cualquier otro miembro del personal que tenga un impacto directo y medible en los ingresos de la empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesarrollo profesional
Aliente a los empleados a mejorar sus habilidades y aprender más sobre su profesión y su industria para que se conviertan en colaboradores más fuertes de su fuerza laboral. Impulsar a los empleados a establecer metas con respecto a las clases de educación continua, participación en organizaciones de la industria, seminarios o convenciones o participación en actividades de enriquecimiento profesional.
Objetivos colectivos
Fomentar objetivos tanto colectivos como individuales. Por ejemplo, las metas se pueden establecer según el departamento, la división o el grupo de trabajo. Un departamento de diseño gráfico podría tener el objetivo de desarrollar nuevos diseños de logotipos corporativos, mientras que un departamento de finanzas podría tener el objetivo de informatizar sus prácticas de cuentas por pagar y por cobrar. Se deben establecer parámetros específicos de objetivos colectivos para asegurar que la carga de trabajo se distribuya uniformemente.
Componentes de la fijación de objetivos
Los objetivos que establezca con sus empleados deben ser un reflejo de las competencias básicas de su empresa y deben estar vinculados a sus planes estratégicos a largo plazo. Consulte sus planes comerciales y de marketing cuando establezca objetivos para asegurarse de que no esté ignorando las áreas clave de enfoque.
