Hay muchas formas de dejar tu trabajo. Puede dejar de aparecer o puede informar a los recursos humanos que ha renunciado. También puede redactar una carta formal de renuncia, lo que preservará su derecho a cobrar el salario no pagado y otros beneficios y también puede darle la oportunidad de obtener una carta de referencia para otro trabajo. Aunque la mayoría de las cartas de renuncia se entregan con dos semanas de anticipación, hay ocasiones en que las circunstancias lo obligan a abandonar el mismo día en que escribe la carta.
$config[code] not foundUsa el formato de negocio, y justifica a la izquierda tu carta. Escriba la fecha seguida de su nombre, el nombre de su supervisor inmediato y el nombre y la dirección de la compañía. Escriba la palabra "Estimado", seguido del nombre de su supervisor. Si no se presenta ante una sola persona, puede enviar la carta "A quien corresponda" o al departamento de recursos humanos, si su empresa tiene uno.
Escriba que está renunciando, con vigencia inmediata, y pida disculpas por el breve aviso y las molestias. Exprese el hecho de que, aunque sabe que el aviso de dos semanas es habitual, sus circunstancias no le permitirán cumplir con esa obligación. Si tiene un contrato, debe solicitar que su empleador renuncie al período de renuncia a la notificación y le permita retirarse de inmediato.
Exprese su voluntad de estar disponible para responder cualquier pregunta sobre los proyectos de trabajo que está dejando atrás y, si es posible, identifique a un colega que pueda asumir algunas de sus obligaciones. Agradezca a su empleador la oportunidad de haber trabajado en la empresa.
Cierre la carta escribiendo "Sinceramente suyo" o "Respetuosamente suyo", y escriba y firme su nombre. Haga una copia de la carta para sus registros.
Propina
Mantenga su carta breve y concisa. Exprese solo lo que sea necesario y evite escribir una explicación detallada que enumere todas las razones por las que se va.
Advertencia
Evite hacer acusaciones o usar palabras negativas o enojadas. Sus palabras no solo pueden ser procesadas por la ley, sino que también destruirán cualquier posibilidad de obtener una carta de referencia.
Si tiene un contrato, lea la letra pequeña para verificar si su empleador ha incluido multas en caso de que se vaya sin previo aviso con dos semanas de antelación.
