Cualquiera puede dirigirse a la oficina de un empleador y dar aviso. Se necesitan dos palabras: lo dejo. Pero negociar su partida es un método mucho más profesional para manejar una renuncia. Al darle a su empleador la oportunidad de poner en práctica un plan, hace que la transición sea mucho más fácil para todos los involucrados. Por supuesto, usted es la parte más grande de la ecuación, por lo que es importante que todos los patos estén en fila antes de abordar el tema.
$config[code] not foundOrganiza tu vida profesional antes de mencionar los planes para irte. Pon todo en tu escritorio en orden. Esto incluye no solo enderezar archivos y eliminar documentos personales de la computadora, sino también compilar una lista de proyectos pendientes que incluyen informes de progreso y fechas límite para cada uno. Esta información será una parte esencial de sus negociaciones de renuncia, especialmente cuando se trata de determinar su fecha de salida.
Consulte el manual de la compañía sobre los procedimientos adecuados para notificarlo y verifique su acuerdo de empleo para ver el período de tiempo que el empleador le ha pedido. Dos semanas son típicas, pero asegúrese de obtener la confirmación porque puede ser más larga. No querrá quemar ningún puente al momento de su partida, por lo tanto, respete el tiempo acordado al iniciar las negociaciones.
Mire los bienes intangibles que se le deben a usted fuera de su salario base. ¿Tienes vacaciones sin usar? ¿Hay un bono de fin de año? ¿Una parte de sus ingresos se basa en comisiones? ¿Qué pasa con la participación en los beneficios y las opciones sobre acciones? Si bien un empleador no necesariamente puede retener las vacaciones o comisiones no utilizadas, es posible que deba negociar para recibir algunos de los otros beneficios del trabajo. Por ejemplo, permanecer durante cuatro semanas en lugar de dos podría obtener una bonificación prorrateada de fin de año.
Programe una reunión con su jefe para dar su aviso. Demuestre algo de remordimiento, no importa lo feliz que esté, y explique brevemente los motivos de su partida. Dígale que le gustaría dar su aviso según la política de la compañía, pero está más que dispuesto a quedarse más tiempo para ayudar a capacitar a un reemplazo o proyectos de transición para otros miembros del equipo. A partir de ahí, negocie los términos de su partida, por ejemplo, cuándo entregar los proyectos y a quién, y cualquier capacitación que deba proporcionar a quienes manejan sus cuentas. Al final de la reunión, solicite todo lo que sienta que merece, dentro de lo razonable, por supuesto.
Propina
Siempre hable con su jefe antes de contarle a alguien más sobre sus planes para renunciar. Nunca se sabe quién tiene la oreja de tu jefe. Lo último que quieres es que otra persona te dé la noticia antes de que lo hagas. Podría dañar la negociación.
